提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。定义 这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。提成工资制...
从一定意义上说，提成工资制是最能体现按劳分配原则，劳动者多劳多得、少劳少得、不劳不得。法律依据：国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的...
提成也是工资的一部分。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
提成工资发放条件的审查,重点在于劳动者与用人单位约定情况,例如劳动合同是否约定、用人单位提成制度、提成协议是否规定,以及实际履行中是否存在发放提成的情况。 关于是否需要在销售回款之后才发放提成,首先,需要审查劳动者与用人单位关于提成工资的发放是否以销售回款为前提,如存在相关约定且合法有效,则应当予以适用;其次,...
提成工资是一种按照企业的销售收入或利润的一定比例计发劳动报酬的形式,在服装、餐饮、物流和房产销售等服务业领域均广泛适用。提成制度有利于激发职工的工作积极性,对于用人单位而言,亦可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。 奉法君从提成工资的法律性质、制度约定、...
累计销售额计提提成工资,是比较常见的形式之一。就这种提成模式,劳动者可以提交提成制度(提成方案、提成协议等),再根据提成制度中的提成条件、提成计算公式中涉及到的各项数值来进行相应的举证,比如每个订单情况、订单汇总情况、公司考核结果、公司定级情况等,其中值得一提的是,单...
提成工资是一种按照企业的销售收入或利润的一定比例计发劳动报酬的形式,在服装、餐饮、物流和房产销售等服务业领域均广泛适用。提成制度有利于激发职工的工作积极性,对于用人单位而言,亦可以减轻一定的经济负担,减少企业运营成本。 奉法君从提成工资的法律性质、制度约定、争议化解等方面梳理10个常见问题,快收藏转发: ...
专家导读 提成工资加班费是以在职员的日工资、或者是每小时的工资为基数来计算的。若职员的工资是按件计算的,那么超量提成部分的加班工资,按照法定工作时间的1,5倍、2倍或者是3倍来支付。 提成工资加班费计算方法是怎样的? 一、提成工资加班费计算方法是怎样的? 职员超量完成任务之后,一般就可以拿提成,提成类型的...