提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。定义 这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。提成工资制...
有关提成工资的约定是劳动权利义务的重要内容，提成工资纠纷系在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应属于劳动争议的范畴。也就是说，提成工资纠纷应先由劳动仲裁部门进行仲裁，当事人对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理劳动者与用人单位之间的提成款纠纷。当然如果劳动者持用人单位出...
提成工资发放条件的审查,重点在于劳动者与用人单位约定情况,例如劳动合同是否约定、用人单位提成制度、提成协议是否规定,以及实际履行中是否存在发放提成的情况。 关于是否需要在销售回款之后才发放提成,首先,需要审查劳动者与用人单位关于提成工资的发放是否以销售回款为前提,...
导读:提成即提成工资,是计件工资制的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式主要适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。 销售人员是每个企业比不可少的职员类型,公司的利润发展离不开销售人员。用人单位一般都会...
累计销售额计提提成工资,是比较常见的形式之一。就这种提成模式,劳动者可以提交提成制度(提成方案、提成协议等),再根据提成制度中的提成条件、提成计算公式中涉及到的各项数值来进行相应的举证,比如每个订单情况、订单汇总情况、公司考核结果、公司定级情况等,其中值得一提的是,单...
提成工资发放条件的审查,重点在于劳动者与用人单位约定情况,例如劳动合同是否约定、用人单位提成制度、提成协议是否规定,以及实际履行中是否存在发放提成的情况。 关于是否需要在销售回款之后才发放提成,首先,需要审查劳动者与用人单位关于提成工资的发放是否以销售回款为前提,如存在相关约定且合法有效,则应当予以适用;其次,...
员工在工作期间获得的提成也是属于工资中重要的一个部分。一般来说提成是随着工资中其他的各部分一同进行发放的。如果单位没有按照相关的规定计算提成或者是没有足额的及时向员工进行发放的,属于构成了违约的行为,单位是需要承担相应的刑事责任的。 从上面的内容中我们可以知道,如果遇到员工获得的提成是工资吗?的问题我们...
最低工资标准:提成工资不能低于当地的最低工资标准。 加班费:提成工资不应作为加班费的替代,加班费仍需按照法律规定支付。 社会保险:提成工资应纳入社保缴费基数,并按照规定缴纳社保。 个人所得税:提成工资应按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。 劳动合同:提成制度应在劳动合同中明确约定,并确保员工知悉。