在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资,显然属于劳动报酬请求权,在此情形下,应当由劳动者对双方约定的提成工资的事实承担举证责任。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管...
根据以上规定,涉及劳动报酬的举证责任应由用人单位承担,具体到本案即李某某提成发放情况应当由东易日盛公司提供,该举证责任应由东易日盛公司承担,而一审判决却写明“李某某主张东易日盛公司欠付提成,但未能提供充足证据,本院难以支持”,显然,一审法院是将拖欠提成的举证责任认定应由李某某承担,实属错误。驳回上诉,维持原...
因此，在涉及提成工资的具体参数确定时，法院应当审慎考虑双方的举证能力。对于那些与用人单位经营、管理紧密相关的数据，如完税情况等，应由用人单位承担举证责任；而对于劳动者是否达到提成支付条件、具体任务完成量等事实，则应由劳动者提供证据。这样的安排，既符合法律原则，也体现了对双方当事人举证能力的公平考量，...
在劳动争议中,原则上应当由主张权利存在的当事人对该项权利发生原因的事实承担证明责任。对于劳动者所主张的提成工资,在没有特殊规定的情况下,应当由劳动者对双方约定的提成工资事实承担举证责任。这是为了保障劳动者的合法权益,同时也符合公平原则。在实践中,如果劳动者无法提供充分的证据证明自己的提成工资请求权,那么...
劳动者主张提成工资的举证责任应如何分配 2023-04-12 薪资追讨 法律分析:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张有责任提供证据.也就是说,原则上应当由主张权利存在的当事人,对该项权利发生原因的事实承担证明责任.在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资,显然属于劳动报酬...
劳动者主张提成工资的举证责任原则上是由主张者进行提供证据,但争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位...
2019年2月提成工资。实际用工单位A公司认可有绩效工资方案规定，派遣单位被告B公司对是否应支付原告绩效工资负有举证责任，其未提交证据，应承担举证不能的法律后果，即本院采纳原告的主张，被告B公司应支付原告2019年2月提成工资3059.48元。【(2019)鲁0203民初8407号】四、客户由两人共同完成，法院酌情支持提成工资 ...
一、职工举证证明其工资中包含提成项目，单位承担其他举证责任 （一）职工举证证明其工资中包含提成工资，单位对仲裁前两年内的提成工资承担举证责任 （二）职工举证证明其工资中包含提成工资，单位未提交其掌握管理的证据予以反驳，承担不利后果 （三）录音证实单位欠职工提成工资，单位未提交其掌握管理的证据，承担不利...
在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权,因此,应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。 在现实生活中,各行各业的提成工资的计算方法纷繁复杂,可能涉及合同额、工程成本、基本定额、人员成本等多种计算...