因此，在涉及提成工资的具体参数确定时，法院应当审慎考虑双方的举证能力。对于那些与用人单位经营、管理紧密相关的数据，如完税情况等，应由用人单位承担举证责任；而对于劳动者是否达到提成支付条件、具体任务完成量等事实，则应由劳动者提供证据。这样的安排，既符合法律原则，也体现了对双方当事人举证能力的公平考量，...
一般应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。 由距离争议内容较近的一方,也就是更容易取得证据的一方承担某一参数的具体举证责任。比如,涉及用人单位经营管理状况或者法定的完税义务等方面的数字,用人单位更有能力也有义务向法院提供证据证明;而对于劳动者已经达到约定的提成工资...
140.在劳动者主张提成工资的案件中,举证责任应如何分配? 猜你喜欢 1.8万 969公益主张 by:经典969 5104 19年度969公益主张 by:经典969 2317 巴菲特的新主张 by:雪地的月亮湖 289 90后的社交新主张 by:励志故会 3.7万 博时FM丨养老新主张 by:博时基金管理有限公司 ...
首先,对于用人单位拖欠劳动报酬,劳动者直接按普通债务向法院起诉的条件是较为严格的,即诉讼请求的支持证据为用人单位出具的工资欠条,且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。也就是说,双方对于劳动报酬发... ·在劳动者主张提成工资的案件中,举证责任应如何分配 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:发生劳动争议,当事人对...
根据相关法律规定,劳动者主张提成工资的举证责任通常由劳动者承担。这意味着劳动者需要提供充分的证据来证明其应得的提成工资金额。然而,在实际操作中,举证责任的分配并非一成不变,而是根据具体情况进行综合考量。例如,如果雇主掌握着工资结算的相关信息,劳动者可能会要求雇主提供必要的证据。此外,劳动法也规定了雇主在...
在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权,因此,应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。 在现实生活中,各行各业的提成工资的计算方法纷繁复杂,可能涉及合同额、工程成本、基本定额、人员成本等多种计算...
在劳动者主张提成工资的案件中 举证责任应如何分配 【问】 张某与某公司签订了一年的劳动合同,约定合同期内按照该公司责任制实施办法设置提成奖,奖金的计算方法为全年完成合同额减去工程成本和基本定额再乘以20%。后张某以该公司未按合同...
在现实生活中各行各业的提成工资的计算方法纷繁复杂可能涉及合同额工程成本基本定额人员成本等多种计算参数这些计算参数的确定是确认劳动者提成工资数额的关键因素因而也往往成为案件中当事人的争议焦点 最高法民一庭:140.在劳动者主张提成工资的案件中,举证责任应如何分配 编者说明:本文节选自最高人民法院民事审判第一...
140在劳动者主张提成工资的案件中,举证责任应如何分配 61 2022-04 3 139劳动合同到期终止后,劳动者获得经济补偿金的工作年限 51 2022-04 4 138保险代理人与用人单位之间的关系是否属于劳动关系 54 2022-04 5 137用人单位能否以劳动者未办理完毕工作交接为由,拒绝为其 ...
在法律没有对劳动者的提成工资明确规定举证责任倒置的情况下,劳动者所主张的提成工资显然属于主张劳动报酬请求权,因此,应当由劳动者对提成工资发生的原因事实即双方约定的提成工资产生的事实承担举证责任。 在现实生活中,各行各业的提成工资的计算方法纷繁复杂,可能涉及合同额、工程成本、基本定额、人员成本等多种计算...