提成是工资的一部分,根据《关于工资总额组成的规定》,提成属于计件工资的一种形式,包括按营业额或利润提成支付给个人的工资。从劳动法角度看,提成作为员工根据其工作业绩所获得的报酬,应计入工资总额。在劳动争议中,员工应将提成作为工资组成部分,以正确计算月平均工
它通常根据员工的职位、工作经验、技能水平以及市场薪资标准等因素来确定。 二、提成 提成是根据员工的销售业绩或其他业绩指标来支付的额外报酬。提成的计算方式可能因公司政策或行业惯例而有所不同。一般来说,提成是按照一定比例从员工的销售业绩中提取的。例如,在销售行业,销售人员可能会根据其完成的销售额获得一定比例...
提成并不属于基本工资.基本工资通常指的是员工在法定工作时间内提供了正常劳动后,雇主应当支付的固定报酬,它不包含额外的奖励或补偿.而提成则通常是根据员工的工作业绩,如销售额,业务量等,给予的一种额外奖励. 一,基本工资的构成 根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额包括计时工资,计件工资,奖金,津贴和补...
1.人力资源部负责提成工资的统计工作。 2.财务部负责对限时销售人员的提成工资进行发放。 3.销售人员对提成发放工作有监督权和投诉权。 第2章 提成结算 第4条 付款后提成结算 1.一次性付款的,全款到账后,该商品的销售佣金提成予以结算。 2.分期付款的,签订购买合同后,并支付完首付款后,该商品的销售佣金提成予...
提成为劳动者劳动报酬的组成部分，依据约定或规定，劳动者依法享有获取提成的权利。然而，如双方并未就提成事项进行明确约定，或因劳动者未能完成规定业绩等原因不符合提成发放条件，用人单位仅支付基础薪资并不必然涉及违法。建议阁下首先查阅劳动合同及企业薪酬政策，确定自己的权益。若认为企业此举违法，应...
基本工资是劳动者所得工资的基本部分，由用人单位按标准支付，具有相对稳定性。基本工资主要根据员工职位、能力、价值确定，是工作稳定性和安全感的基础。同一职位，能力不同，工资等级也不同。基本工资通常为员工劳动报酬的主要部分。提成工资是根据企业销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据员工...
提成算不算基本工资 法律分析:在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数.提成属于具有奖励性的奖金类工资,虽然该规定未明确将提成纳入工资范围,但在诉讼实践中一般会将销售提成计入你的工资基数.法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 ... 查看全文 王新亮律师 执业16年 资质认证 2022-01-25 解答律师 符志峰...
基本工资和提成要分开发放的原因主要有以下几点: 税收优化:根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。将基本工资和提成分开发放,可以更好地进行税务规划,合理避税。因为基本工资和提成可能适用不同的税率,分开发放有助于降低整体税负。 薪酬结构透明:将基本工资和提成分开发放,有...
一、基本工资和提成分开发放是违法的。 二、分析如下: 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定,工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。基本工资和提成都属于工资薪金的一部分,因此都应该纳入税务计算。如果将基本工资和提成分开发放,可能是出于避税的目的,这种行为是违法的。 从劳动法的角度来看,工资应当以货币形式按...
在诉讼实践中一般会将销售提成计入工资基数。【法律依据】根据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。提成属于具有奖励性的奖金类工资，虽然该规定未明确...