没有基本工资只有提成合法么 结论 没有基本工资只有提成的工资结构,如果未与劳动者协商一致,是不合法的。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者应当协商一致订立劳动合同,而劳动合同中应当包含劳动报酬的条款。如果用人单位未与劳动者协商一致,单方面变更劳动合同约定的条款,特别是降低...
公司没有基本工资只有提成不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,即使劳动者未完成劳动定额或承包任务,公司也应支付不低于最低工资标准的工资。法规 此外,如果公司未按照约定支付工资,或者支付的工资低于当地最低工资标准,...
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资,不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的,用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内 10,055 00:54 欠工资不给没有合同怎么办 欠工资不给,没...
薪资追讨 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的. 一,国庆放假公司扣工资合法吗 国庆放假公司扣工资不合法. 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工...
公司没有基本工资只有提成不合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此,即使劳动者未完成劳动定额或承包任务,公司也应
法律分析：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，调整工资结构，基本工资降低，绩效提成减半的做法是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条 第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者...
没有基本工资只有提成合法么 法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同... 查看全文 张豪杰律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 不发基本工资...
没有基本工资只有提成合法么 法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同... 查看全文 张豪杰律师 执业4年 资质认证 2022-01-25 不发基本工资...
没有基本工资只有提成合法么 2023-02-11 薪资追讨 用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的. 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同."劳动合同应当具备九个方面条款,其中就有劳动报酬的条款.用人单位...
没有基本工资只有提成合法么 2022-01-25 17:19:56 薪资追讨 法律分析:用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半的做法是不合法的. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条第二款用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同."劳动合同应当具备九个方面条款,...