1、按月发放基本工资。 2、按季度统计销售额发放奖金 四、销售人员的薪酬 基本思路:以季度销售额作为定级标准,确定其工资及提成比例。 薪酬标准:标准如下(税后) 销售级别 基本销售额(按季) 基本工资(月) 销售提成 说明 业务员 —— 4500元 —— 1、“销售提成”是指销售额的提成; 2、销售额=销售量(不含税...
1.基本工资设定 (1)根据岗位等级、工作年限、个人能力等因素,设定销售人员的基本工资。 (2)基本工资分为固定部分和浮动部分,固定部分为基本生活保障,浮动部分根据业绩完成情况进行调整。 2.提成制度 (1)销售提成分为两种:个人提成和团队提成。 (2)个人提成:以销售人员完成的销售额为基数,按照一定比例提取提成。 a...
6.1 本制度自颁布之日起生效,适用于全体员工。 6.2 本制度解释权归公司所有,如有争议,公司拥有最终解释权。 6.3 本制度如有未尽事宜,公司将根据实际情况予以补充。 通过以上六章共四十一条,我们基本建立了一个较为完整的工资提成制度模板。这个模板涵盖了提成制度的目的、原则、提成范围与标准、提成计算与发放、提成...
第二条 本制度适用于公司全体正式员工,包括但不限于销售、客服、技术支持等岗位。 第三条 公司将根据市场情况、业务需求和员工绩效,合理制定提成政策,确保员工收入与公司业绩同步增长。 第二章 提成政策 第四条 提成比例: 1. 销售岗位:根据销售额、回款额、客户满意度等因素,设定不同的提成比例。 2. 客服岗位:...
1. 每月销售员完成销售任务后,按照本制度规定的提成比例计算提成。 2. 提成金额计算公式:提成金额 = 完成销售额 × 提成比例。 3. 提成金额在次月工资中发放。 第三章 提成调整 第七条 针对市场变化、公司战略调整等因素,公司有权对提成比例进行适当调整。 第八条 销售员在销售过程中,如违反公司规章制度,影响...
1.本制度自颁布之日起生效,如有修改或补充事项,由商贸公司管理层审批后实施。 2.对于未尽事宜,可参照公司其他相关制度和规定执行。 3.若员工对本制度有疑问或建议,可向公司人力资源部门提出,公司将及时进行解答和回应。 以上为商贸公司工资提成管理制度的内容,旨在促进员工的个人绩效提升,提高企业的综合经济效益。希...
在许多行业中,提成工资已经成为了一种常见的激励机制。然而,为了保证提成工资制度的公平和合理,企业需要制定相应的规章制度来规范提成工资的发放和计算方式。 首先,提成工资规章制度应明确提成的计算公式和标准。通常情况下,提成的计算公式包括销售额、利润率、完成任务效果等指标,并根据这些指标来确定提成的金额。这样...
底薪+提成制是指企业销售人员的工资由基本的工资收入和业绩提成两部分构成。一般情况下,底薪仅用来保证销售人员的基本生活费用,额度不会太高;提成是对销售人员的激励。底薪+提成制是销售人员工资模式中应用最为广泛的一种,这是因为这种工资模式不仅保证了销售人员的基本生活,使其可以保持一个稳定的心态,同时,又具有较...
1.监督管理:公司建立一套严谨的员工提成管理制度,进行日常监督和管理,保证工资提成的公平合理; 2.激励奖励:公司积极开展各种激励活动,鼓励员工积极参与,并给予一定比例的提成奖励; 3.信息公开:公司对工资提成的管理细则进行公开,使员工了解自己的提成权益,保证员工的知情权和参与权。 八、提成管理制度的效果 1.提高...
提成工资是指员工根据其个人的工作表现和业绩完成情况而获得的额外报酬。提成工资通常与销售业绩相关,可以是一个固定比例的销售金额或销售利润。 2.2 提成比例是决定员工提成工资金额的标准。每个员工的提成比例根据其职位、级别和工作职责而确定,可以根据不同岗位的要求而有所不同。 3. 3.1 按照公司规定的提成比例,根...