二是与专业招聘网站合作,如智联招聘优势(覆盖行业广,品牌知名度较高,人性化的自主选择,信息即时匹配。)劣势(简历搜索.筛选不精确.简历重复性相当严重。非包年会员发布信息守地域限制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。)、58同城优势(定位中低端人才,为中小型企业服务,以本地免费高效为主要特点,操作简单易上手...
招聘报告分析6篇 第1篇:招聘报告分析 招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提参考 数据及意见,因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数 据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意 见。 二正文 (一)2007年至今招聘情况综述 综述周期为200...
招聘分析报告1 20xx年12月17日我加入xx,负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间,但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下,我已基本把本职工作理顺,知道什么时间应该做什么事情,应如何去做。在这段时间里,我学到了很多知识,包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足,不仅是在专业知识上,还...
招聘数据分析总结 1 20xx年12月17日我加入xx,负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间,但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下,我已基本把本职工作理顺,知道什么时间应该做什么事情,应如何去做。在这段时间里,我学到了很多知识,包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足,不仅是在专业知识...
招聘分析分析报告 第1篇 郑州企鹅粮油机械有限公司 《招聘分析报告》 人力资源部2014年(9—11月) 招聘分析报告 一、目的 本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析,旨在总结这一阶段招聘工作中的经验,发现问题和不足并分析解决,不断提升招聘工作的效率和质量。
招聘数据分析总结(精选6篇) 从学历要求看,大专和本科成为数据分析岗位中最为常见的学历门槛。硕士及以上学历的需求占据较少的部分,这也从侧面证实了数据分析岗位的性质,与算法工程师、数据挖掘工程师等不同,相比于研究性的技术工作,更偏向于结合业务的分析工作
篇1:招聘渠道分析 人是第一生产力。 人才对于企业的发展至关重要,选人、用人、育人和留人是企业经营的长远战略目标和发展策略。当今社会,企业之间的竞争越来越激烈,而竞争的核心就是人才,因此,如何吸引人才,留住人才,是当今企业的首要目标。但从招聘市场来看,人才市场供需矛盾突出,人才数量多,符合企业要求的少,一方...
招聘的不足之处如下。 1、人员招聘的完成率完成欠佳,原因是时间安排紧张。 2、招聘预算费用超支 招聘情况分析及总结3 根据人力资源和社会保障部、教育部、中华全国总工会、中华全国工商业联合会总会《关于举办20xx年全国民营企业招聘周活动的通知》(人社部函〔20xx〕122号)精神,自治区人力资源和社会保障厅、教育厅、...
以下是对本次招聘数据分析的总结。 二、数据分析内容 1. 招聘渠道分析 本次招聘主要通过线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头等渠道进行。通过对各渠道的招聘效果进行对比分析,发现线上招聘平台和校园招聘的招聘效果较为显著。 2. 招聘岗位分析 2023年度,我公司共招聘各类岗位100个,其中技术类岗位占比最高,达50...