招聘报告分析6篇 第1篇:招聘报告分析 招聘分析报告 一前言 撰写此报告的主要目的是为公司今后一段时间内的招聘情况提参考 数据及意见,因此报告的侧重点为2007年至今公司招聘情况的总结、数 据分析及根据调查问卷的统计数据给出的在网络招聘渠道的倾向性选择意 见。 二正文 (一)2007年至今招聘情况综述 综述周期为200...
二是与专业招聘网站合作,如智联招聘优势(覆盖行业广,品牌知名度较高,人性化的自主选择,信息即时匹配。)劣势(简历搜索.筛选不精确.简历重复性相当严重。非包年会员发布信息守地域限制、存在企业会员以挂招聘信息打广告的现象。)、58同城优势(定位中低端人才,为中小型企业服务,以本地免费高效为主要特点,操作简单易上手...
年度招聘分析报告(最全) 第一项 招聘工作概况 一、招聘小组人员组成及分工情况 原文链接:年度HR工作价值复盘合集(HR战略价值标准研究报告+流程+工具+模板+表格+总结报告)二、招聘工作一般流程第二项 招聘数据…
招聘数据分析总结 1 20xx年12月17日我加入xx，负责绩效方面的工作。虽然到现在才十来天的时间，但在经理的悉心指导和同事的热心帮助下，我已基本把本职工作理顺，知道什么时间应该做什么事情，应如何去做。在这段时间里，我学到了很多知识，包括工作上的和心态上的。但我知道自己还有很多方面存在不足，不仅是在...
一、联系学校：早在x月份，我们就开始关注该学校的招聘会信息，也不断的通过各个渠道联系对方院校的老师。x月初的时候，学校的招聘会信息发出来，报上名后我们心里就踏实了，因为这个是定量的，名额满了就没得参加的。这个经历让我明白对相关院校的招聘会开始时间看及时的关注，要采取主动出击的方式。二、决定是否...
二、招聘数据分析指标 建立招聘数据分析指标库，并对指标进行多维度的对比分析。包括过程指标、结果指标、渠道指标、成本指标等。重要的招聘数据指标有：三、5个方面入手招聘数据分析 1、招聘环节的各项转化数据 即从简历收取到邀约数、到面人数、录用人数之间的比率。这些数据像一个漏斗一样是逐级转化，最终产生合适的...
1、招聘周期招聘周期是指找到并录用一名新员工所需的日历天数，通常指从批准职位申请到应聘者接受录用之间的天数。有几个因素会影响招聘时间，比如特定职位的供求比例，以及招聘部门运作速度。它是业务规划的一个重要指标，可为管理者提供一个现实的视角，评估吸引和聘用一名员工接替离职员工所需的时间。2、招聘时间招聘...
主流招聘网站分析比较 一前程无忧 优势 1.行业覆盖面广,简历量巨大。 2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。 3.搜索引擎较好,简历匹配度和质量较高。 4.每天可免费刷新职位一次。 5.“无忧精英”板块针对高层和精英的招聘需求(企业和猎头) 劣势 1.企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂的现象。 2.价格偏高。
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年度招聘数据分析总结(3篇)第1篇 一、背景 随着我国经济的持续发展，企业对人才的需求日益增长。为了更好地满足企业的人才需求，提高招聘效率和质量，我们公司对2023年度的招聘工作进行了全面的数据分析。以下是对本次招聘数据分析的总结。二、数据分析内容 1. 招聘渠道分析 本次招聘主要通过线上招聘平台、校园招聘、...