为了解决招工难的问题，不少地区玩起了 “花样招工”。例如广东一些地区的工厂采取 “点对点” 的招工方式，安排专车甚至专机接送，直接到主流务工人员流出地进行招聘。这种方式在一定程度上吸引了务工人员的注意，缓解了企业招工难的问题。（二）“花样招工” 的局限性 虽然 “花样招工” 有一定效果，但根本性问题...
当下，就业形势如绷紧的弦，寒意阵阵，可奇怪的是，制造业工厂的 “招工难” 警报却响个不停。一边是大把人求职无门，另一边是工厂愁于无人可用，这矛盾景象实在让人摸不着头脑。失业率都快爆表了，为啥大家宁愿闲着，也不进工厂？今天咱就扒开这表象，深挖背后隐情。工厂 “劝退” 因素大起底 环境恶劣，健康...
进入毕业季，促进高质量充分就业成为社会普遍关切。统计显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，就业压力处于较高水平。但另一方面，一些行业又出现明显用工缺口。“就业难”与“招工难”两难并存，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生，这种结构性矛盾是如何产生的，又该怎样化解？得益于国家发展新质生产力...
近年来，招工难现象屡见不鲜，尤其是春节后的一段时间，南方许多经济发达城市的企业常常为招聘员工而发愁。然而，今年开春后，情况却发生了戏剧性的反转，多地出现了 “进厂难” 的现象，工价降低且门槛变高。这一变化引起了广泛的关注，其背后涉及到诸多复杂的因素。二、从招工难到进厂难的转变 （一）招工难的...
但即便如此，也无法招揽很多农民工来工地打工。对此老板们对招工难的问题各个愁眉苦脸，但农民工依然秉持“不给日结工资坚决不干”的想法，这使得工地招工难的问题日益突显。二、为何会出现招工难的现状？1.招工渠道单一 目前许多建筑公司招聘渠道较为单一，主要依靠熟人介绍或举办招聘会等传统方式，这便导致招聘范围有限...
这也是为什么许多企业更愿意招聘高学历员工的原因之一。综上所述，工厂招工难、收入少并非仅仅是因为这两个原因。实际上，招工难是一个复杂的社会现象，涉及到多种因素的相互作用。为了解决这一问题，政府、企业和社会各界都需要共同努力，采取有效措施，提高劳动者的待遇水平，促进劳动力市场的健康发展。
一、招工难反转，企业转型升级势在必行 相信许多企业都遭遇过招工难的困扰。以前，企业的招工难主要表现为工人招不到，难招到工人的现象。而如今，企业面临的不再是培训劳动力难、招不到工人的情况，而是找不到满足企业需求的技术工人。这种情况背后，反映出企业管理和生产技术的滞后。随着技术飞速发展，生产方式不断...
工地招工难的直接原因在于建筑工人待遇的不佳。这主要体现在工资水平较低，很多工人的收入难以满足基本的生活开支，更不用说提高生活质量和储蓄积累了。此外，建筑工人的社会保障也存在缺失，很多人没有享受到基本的社会福利。一旦面临疾病、伤残、失业、养老等问题，就会陷入困境。二、工地招工难的深远影响 1、建筑业...
中国改革开放40余年，极度享受了人口红利带来的国家与社会的大发展。然而，时至今日，用工荒、招工难成了普遍现象。招工的根本原因，多专家、媒体都发表过看法，但笔者认为没有系统地说到根本上。1、中国多年严格的计划生育政策导致劳动力严重不足 当前的社会中流砥柱基本上都是70后和80后，而90后劳动力呈断崖式减少...