四、结论 2025年招工找工两皆难的问题是一个复杂的系统性问题，需要政府、企业和求职者共同努力，采取协同措施加以解决。只有通过宏观经济调控、产业升级、教育改革、劳动力市场信息完善以及企业招聘策略优化和求职者自身素质提升等多方面的共同努力，才能有效缓解招工难和求职难的矛盾，实现劳动力市场的供需平衡和经济的...
为了解决招工难的问题，不少地区玩起了 “花样招工”。例如广东一些地区的工厂采取 “点对点” 的招工方式，安排专车甚至专机接送，直接到主流务工人员流出地进行招聘。这种方式在一定程度上吸引了务工人员的注意，缓解了企业招工难的问题。（二）“花样招工” 的局限性 虽然 “花样招工” 有一定效果，但根本性问题...
进入毕业季，促进高质量充分就业成为社会普遍关切。统计显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，就业压力处于较高水平。但另一方面，一些行业又出现明显用工缺口。“就业难”与“招工难”两难并存，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生，这种结构性矛盾是如何产生的，又该怎样化解？得益于国家发展新质生产力...
近年来，招工难现象屡见不鲜，尤其是春节后的一段时间，南方许多经济发达城市的企业常常为招聘员工而发愁。然而，今年开春后，情况却发生了戏剧性的反转，多地出现了 “进厂难” 的现象，工价降低且门槛变高。这一变化引起了广泛的关注，其背后涉及到诸多复杂的因素。二、从招工难到进厂难的转变 （一）招工难的...
直击工厂 “招工难”：七大症结与破局之道全解析 当下，就业形势如绷紧的弦，寒意阵阵，可奇怪的是，制造业工厂的 “招工难” 警报却响个不停。一边是大把人求职无门，另一边是工厂愁于无人可用，这矛盾景象实在让人摸不着头脑。失业率都快爆表了，为啥大家宁愿闲着，也不进工厂？今天咱就扒开这表象，深挖...
在当前劳动力市场呈现多元化和多样性的背景下，工厂招工难、年轻人不愿进厂打工的问题不仅仅是工厂自身的问题，也反映了经济社会的变革和个体选择的多样性。我们需要综合考虑个体的选择和发展需求，探索出更加合理和可持续的就业发展模式，为年轻人提供更广阔的发展空间和选择机会。只有在不断优化工作环境、提高收入待遇...
另一方面，化解“就业难”与“招工难”，要优化高等教育人才培养结构，引导高校安于自身办学定位，提高人才培养质量。熊丙奇认为，很多本应举办职业教育的本科院校，不安于职业教育的定位，不以就业为导向培养高素质技能人才，却以升学为导向，导致学生追逐提升学历，而就业准备不足。云南校企合作培养新能源汽车维修人才（...
工厂想要从根本上解决招工难的问题，我认为可以从以下三方面考虑。第1个涨工资，把工资涨到比其他工厂高，严格执行劳动法，不能低于劳动法规定的最低底薪。第2个严格按照劳动法，规定15号前发放工资不能拖欠工资。第3个严格按照劳动法，每天实行8小时工作制，加班的自愿加班，不能强制性加班加班费，按当地正常水平...
三、技术人才短缺，成了招工难的重要原因 大家都知道啊，现在制造业正在转型升级，很多工厂都在引进自动化设备、实现智能化生产，这固然是好事儿，但也带来了一个问题：技术人才短缺。现在啊，很多工厂都急需熟练的技术人才来操作这些设备、维护生产线，但问题是啊，现有的技校毕业生虽然数量庞大，但技术水平却参差不齐...