第2篇:批评领导不足及建议 一、对XX同志的批评意见: 1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。 2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批评意见: 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。
领导，您经常出差调研，学习先进的经验用于公司发展。作为年轻的管理人员，我们渴望有外出学习调研交流的机会。在条件允许下，我们希望您多带我们出去学习调研，开阔视野，增长见识。领导，您平时对我们的要求非常严格，常给我们压担子，希望早点独当一面。但是有的时候，在面对一些突发情况和不太常见的问题时，我们的阅...
6. 您在政策把握上颇有见地, 若能更注重细节实施, 定能更上层楼 7. 您领导经验丰富, 思路一贯清晰, 减少老好人思想, 团队更富战力 8. 批评领导时, 不妨含蓄提醒:细节之处, 或许我们可再细致些 9. 职场智慧, 你我共享。期待您的高情商批评金句哦 10. 他若能在理论学习上更全面深入, 定会如虎添翼, 引领...
对领导的批评建议 对领导的批评建议 一、对__同志的批评意见：1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。二、对__同志的批评意见：1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。2、进取心不足，有...
如何巧妙委婉的地批评领导 1、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。2、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实...
让批评“柔中带刚” 1. “头雁效应”法 比如:您在理论学习上的引领作用显著,但若能像“头雁”一样带动团队深入研讨,将政策转化为具体行动指南,效果会更上一层楼。 这里以“头雁”比喻领导的核心作用,既肯定成绩,又点出团队联动的不足 。 2. “木桶短板”法 ...
此外，领导对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略的理解可能不够深入，导致学用结合、学以致用方面存在欠缺。同时，在大局意识上还有提升空间，对于一些基础性工作可能只停留在口头重视上，实际行动和规范性有待加强。此外，为民服务意识和工作中的主动性也是值得关注的方面。组织建设方面 主要问题：模范带头作用有...
8. 领导之言, 如春风拂面, 却带刺, 建议细品, 收藏为鉴 9. 微讽之言, 更显智慧, 领导之过, 笑谈间收藏 10. 批评领导时, 不妨换个角度, 用温柔的语言包裹建议, 这样的智慧, 值得你收藏 11. 虽话带锋芒, 却意含温情, 批评亦是成长之梯