第2篇:批评领导不足及建议 一、对XX同志的批评意见: 1、工作上急于求成,具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少。 2、关心同志不够,与干部职工谈心交心的少。3、有安于现状的思想。 二、对XX同志的批评意见: 1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新,更好地指导分管工作。
领导，您经常出差调研，学习先进的经验用于公司发展。作为年轻的管理人员，我们渴望有外出学习调研交流的机会。在条件允许下，我们希望您多带我们出去学习调研，开阔视野，增长见识。领导，您平时对我们的要求非常严格，常给我们压担子，希望早点独当一面。但是有的时候，在面对一些突发情况和不太常见的问题时，我们的阅...
对领导批评意见范文十七篇 第一篇: 对领导批评意见 1、终日忙于事务,学习不够; 2、听取别人意见时,不太耐烦,比较主观; 3、开展批评与自我批评做得不够; 4、不愿意得罪人,善当老好人; 5、有时候过于坚持自己的观点,不考虑别人的看法; 6、随着地位的提升和变化,多了一些“官气”; 7、对有关政治工作的条令...
对领导的批评意见1篇 1、抓工作一杆子插到底，管得过多过细，认为只有自己抓着放心，对其他同志放不下心。2、没说具体明确真正做什么活，给大家交个底到底做啥，只会叫大家绷紧，钢过硬会折。3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。4、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，...
第一篇: 委婉批评领导不足及建议 1、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;2、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强 3、...
批评领导是一项需要谨慎处理且注重方式方法的工作：其一，采用三明治批评法。先对领导的优点与长处予以赞扬，随后指出存在的问题，最后给出具有建设性的意见和建议。如此，领导能更顺畅地接受批评，也不会产生过度的尴尬与不适。其二，选择私下沟通。觅得恰当的时间与地点，与领导私下交流，规避于公开场合进行批评。这样既...
此外，领导对“五位一体”总体布局和“四个全面”战略的理解可能不够深入，导致学用结合、学以致用方面存在欠缺。同时，在大局意识上还有提升空间，对于一些基础性工作可能只停留在口头重视上，实际行动和规范性有待加强。此外，为民服务意识和工作中的主动性也是值得关注的方面。组织建设方面 主要问题：模范带头作用有...
批评领导的缺点不足简短精辟如下：1、不注意身体。领导一心扑在工作上，经常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长期下去，把身体累垮了，是单位的损失。2、不关心家人。领导把全部精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做...
如何巧妙委婉的地批评领导 1、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。2、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实...