劳动者如果是请事假,事假当天单位可以不发工资,但不能多扣工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下: 有请事假当月应发工资=(21.75天-请假天数)×日工资 因此,类似...
1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来; 2、询问克扣工资的原因; 3、你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。
一、老板扣工资如何办 老板扣工资,若属于违反法律规定的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交存在劳动关系、扣工资不合理的等相关证明。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申...
公司乱扣工资可以报警吗 百法普生 4567粉丝 · 3148个视频律师 关注 接下来播放自动播放 01:09 杜淳妻子网购遭客服拿地址威胁 娱乐事件不停更 9642次播放 · 17次点赞 02:29 丢失三年的狗狗突然回家,浑身脏到主人都不敢相认,所幸结局暖心 七诺爱动物 89万次播放 · 1.3万次点赞 00:46 中国独角兽企业数量...
1、上班迟到扣工资。用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。2、请假扣3倍工资。3、工作绩效未达标扣工资。4、因员工给公司造成了损失扣工资。5、孕期女员工产检扣工资。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。6、以捐赠为由扣工资。7、员工辞职扣工资。 8、员工旷工。员工旷工一天，...
2. 上班迟到扣工资 情况描述：企业制定严苛的迟到罚款制度，一次迟到即扣除高额工资。法律解读：迟到罚款需合理且符合公司规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示。罚款金额不应过高，以免构成对员工财产权的侵犯。通常，罚款金额应控制在一定限度内，确保员工的基本生活不受影响。3. 给公司造成损失全额扣工资 情况...
有很多经营特别不规范的私营企业,都或多或少的存在着非法克扣员工工资的行为,不过,如果因员工违反劳动纪律,扣除工资是对员工的正常惩罚,这样的话就并不违法。公司毫无正当的理由就扣员工的工资是法律上坚决不允许的,但工资被扣后自身不主动维权的,劳动监察部门也不会主动介入。投诉...
一、哪些情形可以扣工资 1、代扣工资情形 劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法...
“扣工资”绝对是大多数劳动者最反感的行为之一,工资是劳动者付出劳动的对价,用人单位随意扣罚是违法行为。 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 在实际的工作中,大多企业在劳动合同或规章制度中都存在不少扣罚工资的条款,通常情形下,有明文规定的扣罚条款,员...