一、克扣工资:克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬) 二、克扣工资向哪儿投诉: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果...
1法定情况公司可代扣首先,合法扣工资,最常见的就是法定代扣工资的四种情况↓《工资支付暂行规定》第15条规定,有下列法定情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资。❶用人单位代扣代缴的个人所得税;❷用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费...
一、向劳动监察投诉需要以下材料 1、投诉人身份证 2、劳动合同 3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 6、考勤记录 7、其他证明劳动关系...
1、上班迟到扣工资。用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。2、请假扣3倍工资。3、工作绩效未达标扣工资。4、因员工给公司造成了损失扣工资。5、孕期女员工产检扣工资。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。6、以捐赠为由扣工资。7、员工辞职扣工资。 8、员工旷工。员工旷工一天，公...
2. 上班迟到扣工资 情况描述：企业制定严苛的迟到罚款制度，一次迟到即扣除高额工资。法律解读：迟到罚款需合理且符合公司规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示。罚款金额不应过高，以免构成对员工财产权的侵犯。通常，罚款金额应控制在一定限度内，确保员工的基本生活不受影响。3. 给公司造成损失全额扣工资 情况...
用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资，如少发、明确表示拒绝发放剩余部分工资，双方对...
用人单位在无正当理由的情况下扣减劳动者应得的工资，如少发、明确表示拒绝发放剩余部分工资，双方对...
专家导读 我国劳动法第50条规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资,是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定,没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。
故意扣工资怎么办 公司乱扣工资处理方法如下:1,到劳动行政部门举报反映;2,也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁;3,如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉;4,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动... 查看全文 陈友联律师 执业15年 资质认证 2023-08-01 公司乱扣工资怎么...
老板乱扣工资该怎么解决,本视频由北京刘斌律师提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台