劳动者如果是请事假,事假当天单位可以不发工资,但不能多扣工资。 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下: 有请事假当月应发工资=(21.75天-请假天数)×日工资 因此,类似...
因迟到而扣员工半天或一天工资,不符合法律规定,但企业可以根据员工迟到时间过长扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资。 情形二:请假扣2倍/3倍工资,违法 根据《劳动法》规定,劳动者如果请假,请几天就扣几天工资是没有问题的,但不能私自扣员工2倍或3倍工资...
1、上班迟到扣工资。用人单位超出员工正常日薪的罚款是不合法的。2、请假扣3倍工资。3、工作绩效未达标扣工资。4、因员工给公司造成了损失扣工资。5、孕期女员工产检扣工资。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款，属于违法行为。6、以捐赠为由扣工资。7、员工辞职扣工资。 8、员工旷工。员工旷工一天，公...
导读:《劳动合同法》扣工资是不合法的。我国的相关法律中明确规定任何单位不能任何不合理的借口对员工的工资进行克扣,这是属于不合法的行为,员工可以向当地的劳动局申请仲裁解决。 劳动合同法扣工资是合法的吗? 一、《劳动合同法》扣工资是合法的吗? 《劳动合同法》扣工资是不合法的。克扣工资指企业无正当理由扣减...
2. 上班迟到扣工资 情况描述：企业制定严苛的迟到罚款制度，一次迟到即扣除高额工资。法律解读：迟到罚款需合理且符合公司规章制度，且该制度需经民主程序制定并公示。罚款金额不应过高，以免构成对员工财产权的侵犯。通常，罚款金额应控制在一定限度内，确保员工的基本生活不受影响。3. 给公司造成损失全额扣工资 情况...
综上,对于用人单位扣工资的行为,我们是不能一概而论的,因为其中一些扣工资的行为其实是法律允许的,也就是合法的。当然要是认为用人单位扣工资违法的话,则一定要拿出足够的证据,不然的话就有可能承担不利的后果。
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虽说公司不能乱扣工资，但在一些法定情形下，是可以代扣咱工资的 ：1. 代扣个人所得税：国家规定要交个人所得税，公司就有义务从咱工资里扣掉这部分，然后上缴给税务部门 。比如小王这个月工资8000元，达到了纳税标准，公司就得按照规定，代扣他的个人所得税 。2. 代扣社保费用：社保里有一部分费用得咱自己出，...
有很多经营特别不规范的私营企业,都或多或少的存在着非法克扣员工工资的行为,不过,如果因员工违反劳动纪律,扣除工资是对员工的正常惩罚,这样的话就并不违法。公司毫无正当的理由就扣员工的工资是法律上坚决不允许的,但工资被扣后自身不主动维权的,劳动监察部门也不会主动介入。投诉...
兼职被克扣工资怎么要回,本视频由东莞辩护律师胡文学提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台