至少加7个微信。这些工作由正式员工任小组长带着暑期工完成，经常强制性要求他们加班。若暑假工未如期完成工作，则会被老板直接辞退。一边是无限加班，一边是拿不到薪酬，签了合同的孟雨如今左右为难。
可以看出,按照我国的法律法规,如果暑期工的年龄在18周岁以上,那么暑期工就是属于合法的。用人单位可以暑期工协商一下工资的相关事宜。但是任何用人单位在招用暑期工的时候不得雇佣,18周岁以下的未成年人。如果经国家发现有单位或者企业雇佣未成年人的话,会受到严厉的处罚的。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您...
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答:根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,暑期工打工期间不属于劳动法调整的范围。未毕业大学生不能作为一个合格的劳动者应聘...
法律分析:暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护.在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护.劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使... 查看全文 张瑜律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 解答律师 孟子君律师 刑事辩护, 合同...
法律分析:暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护.在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.也就是说,暑期工不是劳动者,不受劳动法的保护.劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使... 查看全文 张瑜律师 执业4年 资质认证 2022-04-29 解答律师 刘国光律师 刑事辩护, 取保...
暑假工，很不易，大学生们起早贪黑，忍气吞声，用稚嫩的肩膀扛起生活的责任，挣的每一分都是辛苦钱。但到头来，劳动所得被“黑”，还可能搭进去一笔钱。一些大学生由于缺少自我保护意识，导致自身利益受损。个别企业和不法分子，将大学生视为“待宰的羔羊”，想方设法榨取油水。这种“毒招”，不仅对这些大学生...
如果打暑假工要利用到中介，学生的工价会被中介压到非常低。比如最近有一家工厂给暑假工开出的时薪为15元，但是经过中介转到学生，最终每小时只有10块钱，晚上加班以及周末阶段才有每小时15元，这里面的时差费都已经被中介拿走。即使工价已经被压到如此低的地步，依然有大量的高中毕业生来询问，每天都有大量的学生...
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案例：去年暑假，大三学生小黄在同学介绍下前往一家装饰公司打工，未签订用工协议。工作期间，小黄左手被机器轧伤。关于医疗费问题，小黄和老板双方僵持不下，最后相关部门出面协调后，老板承诺支付医疗费1万元，以后出现什么问题公司概不担责。评析：由于大学生身份的特殊性，一旦因工作原因受到伤害，无法按照《工伤保险...