打暑假工是需要签合同的。签合同是为了保障自身的合法权益。如果不签订合同,当发生劳动争议时,如工资纠纷,就很难证明自己与用工单位之间的劳动关系,难以追究用工单位的责任。 根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查。因此,无论是长期全职还是临时性质的暑假...
专家导读 大学生利用暑假时间打工,属于非全日制用工,是否签订劳动合同,是由大学生和用人单位协商确定的。可以签订书面的劳动合同,也可以采用口头形式,约定劳动关系,这种劳动关系以小时计算工资。 大学生暑期打工需要签劳动合同吗? 一、大学生暑期打工需要签劳动合同吗? 兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此...
大学生打暑假工是否需要签合同 大学生打暑假工可以与用人单位签订非全日制用工劳动合同,诸如一些用工时间、待遇等问题,都可以进行书面约定。《劳动合同法》规定,招用劳动者时,应当如实告知工作内容、条件、地点职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前,应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展...
法律分析: 暑假工应需要签订短期劳动合同.在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益.如果用人单位拒绝或推脱,又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字,语音,图片和视频记... 查看全文 吴亚非律师 执业9年 资质认证 2023-03-05 打一个月的暑假工需要签合同吗 法...
打暑假工需要签订短期劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。 一、劳动合同期满可以用口头形式来给劳动者签劳
暑假工在找工作时,应主动要求与用人单位签订正规的劳动合同,并确保合同内容完整、合法。 如果用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容不合法,暑假工可以向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。 综上所述,肯德基打暑假工是需要签合同的。这是为了保障双方的合法权益,明确双方的权利和义务。暑假工应主动要求签订劳动合同,并确...
小信来解答 ▍暑假工要签劳动合同吗？暑假打工这些提示需谨记→ 暑期如约而至 很多学生想体验暑期工 但暑假期间打工与正式就业不同 今天我们邀请律师为您介绍 暑假打工期间的注意事项 ↓↓↓ 来源：今日十二师
暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间,或者暑假勤工俭学,不算一般的劳动关系,所以,不需要签订书面的劳动合同。但是,在校学生在从事暑假工的时候,为了保障自身的利益,应当签订合同,以维护自己的合法权益。在
法律分析: 需要。劳动合同,是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同,以保障自身合法权益。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立