打暑假工交社保不算应届生。应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份毕业的学生。一旦开始缴纳社保,即表示已经开始工作,这与应届毕业生的定义不符。因此,即使只是在暑假期间打工并缴纳社保,也会被视为已参加工作,从而不再符合应届毕业生的身份。所以,如果打算保持应届毕业生的身份,应避免在毕业前缴纳社保。参考文章 打...
打暑假工交社保不算应届生。如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险为依据,所以当事人的单位给当事人交了社保,就证明当事人参加了工作,这一点就已经不符合了...
打暑假工交社保是否还算应届毕业生,这个问题并没有一个统一的答案,因为它取决于具体的定义和情境。 一方面,如果以是否缴纳社会保险为依据,那么打暑假工并交了社保的学生,在严格意义上,可能不再被视为应届毕业生。因为社保记录和工资关系可能被视为已经参加了工作的证据,这与一般对应届毕业生的理解——即刚刚毕业或者...
打暑假工交社保不算应届生.如果当事人的档案里有社保记录和工资关系的话,按照现行规定,就已经不能作为应届毕业生了,应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门,以是否缴纳社会保险... 查看全文 彭宗辉律师 执业3年 资质认证 2022-09-27 解答律师 法行宝 超过2624用户采...
当年毕业的就是应届生。
那第二种,就是我在读大学期间,打暑假工交了社保,并没有这种升学的情况,那我还算应届毕业生吗? 其实还是算的,但是会有一定的影响,对于你未来考公,或者去一些事业单位有影响。 我们的应届生身份不是按照缴纳社保来看的,而是看我们的学籍。 主要学籍没有问题,你就是应届毕业生, ...
打暑假工交了社保后,一般就不算做应届生了。具体分析如下: 社保缴纳与应届生身份的关系: 在我国,是否缴纳社会保险是判断一个人是否参加工作的重要标志。一旦开始缴纳社保,通常意味着该人已经参加了工作,因此
算，一定要注意，社保缴纳时间，晚于高中毕业证日期，早去大学入学日期，《招用人员登记表》、《劳动合同...
打暑假工交了社保不算应届生。 具体来说: 社保缴纳与应届生身份的关联: 应届毕业生通常是指在应该毕业的年份毕业的学生。打暑假工期间,如果单位为学生缴纳了社保,即表明学生已参加了工作。一旦有了社保记录和