一、房晟陶担任职务:房晟陶目前担任墨创(天津)科技有限公司、墨德睿信(天津)企业管理咨询合伙企业(有限合伙)等8家企业法定代表人,同时在3家企业担任高管,包括担任墨创(天津)科技有限公司执行公司事务的董事,经理,青岛龙湖世恒置业有限公司董事;二、房晟陶投资情况:房晟陶目前是5家企业直接控股股东,包括上海墨墨企业管理咨...
这是吴亚军致房晟陶的信中所说的话。 在龙湖的成长发展史中，有两个非常关键的人物：房晟陶和邵明晓，虽然房在龙湖的时间并不长，职位也没有邵那么高，但从对龙湖的影响，尤其在龙湖企业文化和组织架构的影响上房应该要更胜一筹。 房晟陶于1995年毕业于清华大学机械工程系，并于2002年于欧洲工商管理学院取得工商管...
实践经验丰富,在培训中注重实际案例的分享与讲授;善于与客户中高层经理碰撞交流;善于把握学员问题背后的观念误区;善于结合客户的具体问题进行讲授;因在广州、北京、上海、天津、国外都曾长期工作或生活过,与外资、合资、国营、转制上市企业都深入合作过,视野比较开阔,对于不同地域文化及企业文化比较敏感。 培训客户 曾为...
——房晟陶 ” “爱干活”“不给领导提包”“志存高远,坚韧踏实”“有企业家精神的职业经理人+操心员工”“善待你一生”“简单直接+职业化”“对事不对人,亲密有间”“敢辞”“大公司、小组织”“地域灵活性”“成功=宁静的心灵+人生的目标+金钱的自由+健康+爱”“高管无功就是过”“同路人”等这些词句,...
近期，首席组织官创始人、原龙湖集团执行董事兼首席人力资源官房晟陶，在高榕资本榕汇分享了他对于真高管团队的方法论，希望帮助企业核心领导团队构建“真高管团队”的思维框架和方法论，拆解“真高管团队”模型的关键要素，并演绎如何使用这套框架去解决动态复杂社会系统中的真实问题。“打造真高管团队，是一个百亿价值...
导读:HR业内经常被提起的标杆人物有三位:原龙湖地产的房晟陶、阿里的彭蕾、腾讯的奚丹。本文是2012年的一篇旧文,是龙湖地产董事长吴亚军亲自撰写的一篇关于龙湖前任首席人力资源官房晟陶的文章,当年引起了不小的轰动。 有传言,在龙湖,房晟陶和吴亚军是不能坐同一班飞机的,因为不能同时发生意外,可见其地位之重要。根据...
房晟陶更新时间:2017-06-22 房晟陶 房晟陶,原籍河北承德。1995年7月,毕业于清华大学机械工程系,获工学学士学位。毕业后直接加入宝洁公司,从事人力资源管理工作。在宝洁的6年多时间里,先后在总部、广州黄埔厂、天津的一个合资公司以及天津的一个独资公司任职人力资源副经理、经理、高级经理。 活动家是第三方嘉宾...
本文来自公众号“首席组织官”，作者房晟陶 正文字数：3300字 一个高管团队能否进行有效讨论是一件既事关公司发展，又影响高管生活质量的大事。 高管团队无法有效讨论，一般都有什么原因？第一，先找点客观原因：如果公司所提供的产品及服务比较有专业技术含量，高管之间有专业/能力壁垒是很正常的。当公司发展没有那么快...
房晟陶：优秀的妈妈都是“真高管”本文来自微信公众号“首席组织官”（ID:COO-STRATEGY），原创作者：房晟陶 - 1 - “真高管”的核心特点是“职责/角色四合一”。哪四类职责、角色？用一个公式来说明：真高管=操作人员+专业技术人士+管理者+领导者。l 在需要的时候，可以亲自动手做简单重复性的事（操作类职责）...