🎓创新“团队式”引才方式,重点引进领军人才,连同其团队、项目、技术、市场、资本等要素整体打包引入,先后引进中国工程物理研究院、浙江大学等院校所的18个人才团队,攻克16项“卡脖子”技术难题,形成“引进一个团队、落地一个项目、带动一个产业、促...
2月14日，在蕉岭县高质量发展暨苏区融湾先行区综合示范窗口建设动员大会上，蕉岭县委常委、组织部部长谢伟传全面总结去年全县人才工作，深度解读市、县人才新政策，积极部署今年人才工作。人才是第一资源，得人才者，得竞争力、得创新力。会议上对“桂岭英才十大行动”“支持县域实体经济引育人才‘5+3’措施”等进行...
在当今这个信息高度透明的时代，高端人才的离职往往会被外界解读为企业或组织存在问题，这无疑会给企业或组织的形象带来负面影响。总的来说，高端人才的留存难题是一个需要引起高度重视的问题。企业或组织应采取有效措施，如提供合理的薪酬待遇，创造良好的工作环境，以及提供广阔的职业发展空间，以留住这些宝贵的人才，从...
为破解少数民族地区引才难、留才难的问题,连山壮族瑶族自治县近年来始终把人才工作作为“书记工程”强力推进,坚持“三个突出”,不断深化人才工作机制改革,创新人才工作载体,做实人才服务,充分激发各类人才创新创业热情,努力营造“近悦远来”的人才生态,打造高质量发展人才集聚新高地,为实施“百千万工程”提供了人才支撑...
乡村振兴，关键看人才。“人”是牵动各种因素向农村汇聚的重要因素，但是受基层经济发展缓慢不够发达、人力薪资待遇较低、发展机会不多、公共配套服务设施也相对较差等影响导致大部分乡村引才难、留才难。笔者认为：首先应对乡村现有人才按各自所在领域的特长进行分类，摸清实际人才底数，弄清楚哪类人才需要马上引进补充、...
近年来,西藏日喀则市打出一套政策“组合拳”,推出急需紧缺人才引进、柔性引才、“揭榜挂帅”、短期援助等引才体系,创新机制集聚高素质人才队伍。近3年来,引进各类高层次人才140人,有力破解了一些关键领域和重要行业“缺兵少将”问题。为破...
据悉，“研销基地”总建筑面积近2万平方米，首批申请入驻企业共18家，其中11家完成装修并正式入驻。人才是制造业高质量发展的重要保障。当前，德清正深入实施产业强县、都市德清、地信造峰“三大”战略举措，对引才、留才的需求更为迫切。接下来，德清县将进一步梳理、对接县内有需要的制造业企业，让“研销基地”...
主要是通过实施5项人才引进措施和3项人才培育措施,着力破解全县企业引才难、留才难问题,全力支持符合条件的县域各企业和新引进企业引育人才。 5项人才引进措施包括: 一是设立人才落户奖,大力支持企业引进人才落户,企业新引进大专学历以上的人才落户,可最高享受3万元的奖励。
引才难、留才难、用才难现象仍然存在 近年来，“第一书记”“三支一扶”人员、“大学生村官”等乡村...
甘肃省出台措施，破解企事业单位引才难、留才难问题 省政府办公厅近日印发《关于加强人才引进和培育支持营商环境建设的若干措施》（以下简称《措施》）。《措施》提出，我省将建立更加开放灵活的引才机制，突出以用为本的人才培养导向，完善企业人才激励保障体系，着力破解企事业单位引才难、留才难问题，更好释放“人才...