1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。 2、这种工资额度的表述,多在销售类人员的薪酬中体现,还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。 (1)销售人员薪酬中的底薪范围 小王应聘到某公司的做销售,合同约定薪酬结构为:底薪5000 销售业绩提成3+全勤奖500 奖金(超任务奖) 从小王的薪酬结构中可以看出,底薪中已...
底薪是指基本工资,是员工在正常工作时间内提供正常工作的基本收入。它通常是一个固定金额,基于职位、技能和经验的不同而有所不同。底薪通常是员工收入的基石,只有在员工没有完成工作目标或达到最低工资标准时,才会受到底薪上限的限制。 底薪通常与最低工资标准不同,最低工资标准通常是为了保障员工的最低收入,而底薪...
这两者最大的区别是，保底工资是一个无任何附加要求的最低工资承诺，而底薪，则是一个可能会有附加要求的最低工资承诺。什么意思呢？我们来举个例子说明。假如一家用人单位招聘销售岗位，说的是“保底工资”每月5000元，那我们就可以理解为，只要这个月我们全勤出勤，不管实际有没有销售业绩，即便销售业绩为零，公司...
底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。4具体来说，...
工资底薪即是指劳动者的基本工资,基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 《中华人民共和国劳动法》第四十六条 ...
工资底薪是指你的基本工资，是保底工资。就说无论这个月做的业绩怎么样，都会有这些基本工资。如果这个...
保底和底薪有具体以下三方面的区别：1、福利不同薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工资是企业员工同一职位，可以根据其能力进行...
底薪是指员工在完成预定业绩指标时，公司支付给员工的实际薪资。这个实际薪资通常是由公司根据员工的工作表现和公司业绩综合确定的。底薪的作用主要是激励员工努力工作，提高业绩表现。例如，某公司设定员工的底薪为2000元/月，如果员工的实际业绩达到了公司设定的目标，那么员工的实际收入将高于2000元。这可以激励员工更加...
是企业或公司已经商定的。底薪，是每个月或每年的保底工资，最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。