一、底薪和基本工资存在一定的区别。 组成不同: 底薪:底薪通常不包括加班加点工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 基本工资:基本工资是劳动者所获得的工资额的基...
两者概念不一样.基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定.底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低...
两者概念不一样.基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定.底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低...
通俗地说,底薪就是起床上班的门槛。底薪的比例相对较小,但对于企业和雇员而言,都是起着非常基础的作用。 基本工资是员工工作的稳定性的保证,也是员工安全感的根本所在。企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。工资分布的不同级别,可以为企业在人员激励、人才引进和人事规划等方面提供帮助。同时,基...
法律分析: 两者概念不一样。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定。底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前
基本工资是指根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数,作为工资的下限,必须支付给劳动者。尽管有些单位会将基本工资和底薪相混淆,但实际上两者是有本质区别的。 法律依据:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在...
基本工资是底薪吗 基本工资与底薪一般不一样.基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样.但一般是工资由基本工资,职务工资,津贴,各种补助,奖金等构成.底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元.月薪1500起与底薪1500含义相同,即最低1500. 基本工资是底薪吗? 不是.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或...
底薪和基本工资的区别主要是定义不同。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资;底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。 《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,
基本工资和底薪是多少2021-10-12 1,768 普法内容基本工资和底薪不是同一概念,底薪是最低工资保障标准额,基本工资是工资构成的一部分,相对固定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地...
2. 灵活性:由于与绩效挂钩,公司可以根据实际经营状况灵活调整底薪的数额。 三、两者的区别 从上述的介绍中我们可以看出,基本工资和底薪的主要区别在于其固定性和与绩效的关联性。 首先,基本工资是固定的,不随工作表现或业绩的变动而变动。而底薪则与员工的业绩或工作量挂钩,具有浮动性。其次,基本工资是企业对员工的...