不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。 换一换 律图法律咨询24h在线 信得过的好律师 18万+认证律师 15亿+普法人次 9秒最快响应安心问 真人1对1 律师认证 退款保障 ...
基本工资不是底薪,二者具有以下区别: 底薪,是劳动法规定的当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。其中,最低工资标准每一至三年调整一次。而基本工资,是劳动者所得工资额的基本组成部分,由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具...
基本工资并非属于所谓的“底薪”范畴之内。基本工资实际上乃是依据劳动合同中所明确约定或者是由国家以及所在企业自发制定并实施的规章制度所明定的工资标准来进行核算之所得,并且其与特定岗位、职务的工资具有一定的稳定性。而关于“底薪”,其实质也即是《中华人民共和国劳动法》所规范的在某地区内所设定的最低保障工...
事实上，底薪并不等同于基本工资。所谓基本工资，是从劳动者所获得的工资总额中提炼出的最为主要的一部...
基本工资与底薪一般不一样。基本工资是工资构成的一部分,各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是指全部公司构成总合的起点,即最低每月1500元。月薪1500
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。《劳动法》第四十八条,国家实行最
两者概念不一样.基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定.底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低...
两者概念不一样.基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,基本工资和岗位工资相对固定.底薪是指当地最低保障工资基数,即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度.最低...
不是。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。而底薪是劳动法规定的当地最低保障工资基数。基本工资是用会话方式表示工资额的