职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、己故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。 短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工...
1,职工工资,奖金,津贴和补贴.2,职工福利费.3,医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费.4,住房公积金.5,工会经费和职工教育经费.6,非货币性福利.7,因解除与职工的劳动关系给予的补偿.8,其他与获得职工提供的服务相关的支出. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三条本规定所...
1,职工工资,奖金,津贴和补贴.2,职工福利费.3,医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费.4,住房公积金.5,工会经费和职工教育经费.6,非货币性福利.7,因解除与职工的劳动关系给予的补偿.8,其他与获得职工提供的服务相关的支出. 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》 第三条本规定所...
按标准提取的工作人员福利费。 独生子女保健费,公费医疗经费等。 此外,职工福利费还包括用于职工福利用餐、内部聚餐等福利支出。这部分支出在企业所得税法实施条例中有明确规定,即企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。 二、其他相关费用 除了上述的职工福利费,应付职工薪酬福利还可能包括: ...
职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。具体包括以下几个方面: 1. 养老保险费:包括基本养老保险费和补充养老保险费,以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇也属于职工薪酬。 2. 非货币性薪酬:主...
应付职工薪酬报表中的职工福利费用包括社会保险费、住房公积金、其他福利费用等,管理者应关注费用变化趋势,合理控制福利成本,提高福利的灵活性和针对性,同时确保公司遵守相关法律法规。
根据会计标准的规定,企业的职工福利费被视为职工薪酬的一部分,需要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算。公司需要把职工薪酬和福利费的支付情况记录在员工名册上,并向相关税务机关申报纳税。 最后,让我们来看看职工福利费的具体细节。企业职工福利费包括现金补贴和非货币性集体福利,包括职工卫生保健,生活等...
应付职工薪酬福利费包括哪些? 法律分析: 1,职工工资,奖金,津贴和补贴.2,职工福利费.3,医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费.4,住房公积金.5,工会经费和职工教育经费.6,非货币性福利.7,因解除与职工的劳动... 查看全文 张春山律师 执业15年 资质认证 2022-12-22 工资福利...
应付职工薪酬属于负债类科目。 职工薪酬主要包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。 短期薪酬: 1.职工工资、奖金、津贴和补贴:这是支付给员工的固定或浮动的劳动报酬,通常基于员工的岗位、能力、经验以及绩效表现等因素来确定。 2.职工福利费:指尚未实行分离办社会职能或主辅分离、辅业改制的企业,内...
职工教育经费、医疗补助等。不属于应付职工薪酬范畴，而是职工另外拿到的福利，由企业以“职工福利费”的...