从会计核算角度而言,根据职工薪酬准则的应用指南“在企业的计划和控制下,虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命,但为其提供与职工类似服务的人员,也纳入职工范畴,如劳务用工合同人员”因此,在会计上,对于这部分劳务人员的劳务费,也是通过“应付职工薪酬”科目核算的。 但在其他方面,如税务、人力资源和社保、统计等...
一、适用法律角度 劳务费一般根据《合同法》的相关规定,在承揽合同、技术合同、居间合同等中取得,其支付基于合同关系,而非雇佣关系。 应付职工薪酬则依据《劳动法》和《劳动合同法》,是在用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬,双方存在明确的雇佣与被雇佣关系。 二、管理方式 劳务费支付的对象通常不纳入企业...
劳务费不可以计入应付职工薪酬。 应付职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。这些都是与职工提供...
从会计核算的角度来看,企业所支付给劳务人员的劳务费应该被视作应付职工薪酬进行核算。因为企业所支付的劳务费,本质上是一种雇佣劳动的报酬,与企业雇佣的其他职工相同,在税务和人力资源等方面,应该享有同等的权益和待遇。 不过,在纳税、社保和统计等方面,劳务人员与企业雇佣的其他职工略有不同,因为劳务人员在这些方面...
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬.签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬...
法律主观:应付职工薪酬主要包括:1.职工工资,奖金,津贴和补贴(计时工资,计件工资,奖金,津贴,物价补贴,加班加点工资,以及病,产假,计划生育假);2.职工福利费:集体福利机构人员工资,职工生活困难补助;3.医疗保险费... 查看全文 信金国律师 执业21年 资质认证 2023-03-14 劳务费是工资吗 一,劳务费是工资吗1,劳务...
一般来说,它属于应付职工薪酬,因此,它需要被列入应付职工薪酬项目中。企业在付清劳务费之后,应当作出如下核算:(1)借:应付职工薪酬(2)贷:银行账户或现金。根据实际情况,如果企业已扣除了社会保险费,则可在应付职工薪酬项目中计入“个体工商户社保费”;如果企业未扣除社会保险费,则应另增设“社保费”项目,并作出以下...
劳务费和应付职工薪酬是企业管理中常见的两种报酬形式,但是它们在管理方式、财务核算和税务管理方面都存在差异。 首先,从管理方式上看。应付职工薪酬的员工都记载在企业的职工名册中,而支付劳务费用的人员一般则不在名册中。因为劳务人员一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。企业对于自身的员工都会开展...
应付职工薪酬中的劳务费是含税的。 一、劳务费与税收的关系 根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条,劳务报酬所得属于应当缴纳个人所得税的范畴。这意味着,无论是工资薪金还是劳务报酬,都需要按照规定缴纳税
支付劳务费用不属于应付职工薪酬。 一、从法律定义上看,应付职工薪酬主要包括工资、奖金、津贴和补贴等,这些是基于《劳动法》规定的,用人单位与劳动者签订劳动合同后支付的报酬。而劳务费则是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定取得的报酬,其支付对象并未与用人单位建立劳动关系。 二、从财务核...