劳务派遣费用是否计入应付职工薪酬,需根据具体支付对象和核算方式区分处理。若用人单位直接向派遣员工支付工资,则计入应付职工薪酬;若支付给劳务派遣公司作为服务费,则计入劳务费用科目。以下是具体分析: 直接支付员工工资的情况 当用人单位与劳务派遣员工存在直接薪酬发放关系时,例...
需要注意的是,劳务派遣费用并不完全等同于应付职工薪酬。劳务派遣费是劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中约定的,由用工单位向劳务派遣单位支付的一种服务费,这其中包括了派遣劳动者的工资薪金、社会保险费、劳务派遣服务费等多项内容。其中,劳务派遣服务费是劳务派遣单位提供派遣服务所收取的费用,它并不直接构成应...
劳务派遣工资是可以计入应付职工薪酬科目,派遣时所发生的费用有工资薪金支出和职工福利费支出两种。派遣的形式有:完全派遣,一般是适用非核心员工或用人单位的一些非专业性工作;转移派遣,将原招聘录用,并还在继续使用的员工,一般在劳动合同期满后转移给劳务派遣公司;减员派遣等。 法律依据: 《劳动合同法》第五十九条劳务...
导读:劳务派遣费用确实在应付职工薪酬科目中计列。劳务派遣作为一种创新的人力资源服务,实现了地域和行业的无缝连接,满足了企事业单位对多元、分层和灵活人才的需求。用人单位可根据工作进程和长期发展战略,通过准入资格的劳务服务机构派遣所需技能人才。 劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗 一、劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗...
劳务派遣费用不应计入应付职工薪酬。这是因为劳务派遣费用与应付职工薪酬在法律定义、支付对象、财务核算等方面存在显著差异。 法律定义的区别: 应付职工薪酬是根据《中华人民共和国劳动法》等相关法规,企业应付给与其建立劳动关系的职工的各种薪酬。这包括了工资、奖金、津贴、补贴等。 劳务派遣费用则是劳务派遣单位与用...
劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗 法律分析: 关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响...
劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗 法律分析: 关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响...
劳务派遣费用计入应付职工薪酬吗2021-01-24 1,533 普法内容关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续...
法律分析: 关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照