劳务费不属于应付职工薪酬。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,主要包括工资、奖金、津贴、补贴等,并按照这些项目进行明细核算。而劳务费与应付职工薪酬存在明显区别: 从适用法律角度来看,工资性支出是根据《劳动法》相关规定,在用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬则多根据《合同...
劳务费不可以计入应付职工薪酬。 应付职工薪酬主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他与获得职工提供的服务相关的支出。这些都是与职工提供...
劳务费不可以计入应付职工薪酬. 应付职工薪酬主要包括职工工资,奖金,津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费,养老保险费,失业保险费,工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他与获得职工提供的服务相关的支出.这些都是与职工提供的劳动...
是的,劳务费通常通过应付职工薪酬核算。应付职工薪酬是指企业向员工支付的各种报酬和福利,包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费等。 劳务费作为一种与劳动力相关的支出,属于企业对员工提供劳务的报酬。因此,根据会计准则的规定,劳务费应当计入应付职工薪酬科目中进行核算。 在核算劳务费时,企业需要按照相关法律法规和...
如果企业将劳务费计入应付职工薪酬,会导致企业利润计算的不准确,影响企业的经营决策。 根据法律规定和会计准则的规定,劳务费不应计入应付职工薪酬中。此外,在实际操作中,将劳务费计入应付职工薪酬会导致会计核算和企业利益上的问题。因此,企业应当将劳务费与员工薪酬分开核算,以保证企业财务报表的准确性。
劳务费是不计入应付职工薪酬的，它们只是单独的一种支出，不能作为计算工资的基数。但是，这些支出可以...
劳务费计入应付职工薪酬吗 答: 劳务费一般不计入应付职工薪酬 想要计算职工福利,余额表中有应付职工薪酬-工资,应付职工薪酬-福利费,应付职工薪酬-应付生源费,那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算?! 答: 按照三个的总和来计算职工福利 报考2022年中级会计职称对学历有什么要求? 答: 报...
所以，劳务派遣人员也属于企业职工范畴，其工资、福利、社保、公积金等支出应纳入"应付职工薪酬"科目核算。
一、劳务派遣劳务费计入应付职工薪酬吗关于劳务派遣人员的工资是可以计入“应付职工薪酬”科目的。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进行,通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员,以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可以根据...