“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。按比例发 有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金...
导读:“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。发不发双薪,企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额。 年底双薪是什么意思 “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。
年底双薪制也不是强制性的,公司可以根据完成的营业指标,个人指标等多方面的因素来考虑。而且能够享受到年底双薪制的这部分员工必须是在公司已经工作了一年,因为,大多数的民营企业都是实行的年终奖,和各种奖金福利政策,所以,大多数都基本上忽略了年底双薪制。投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联...
一、双薪的定义 年底双薪是指“第13个月工资”,也称“年终加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。 二、双薪的发放条件 1. 员工当年度必须在公司服务期满三个月; 2. 发放双薪当日必须仍在公司工作; 3. 员工在发双薪日前提出辞职或者过失...
双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。还有一种方法是12+2。即当员工为公司服务了一整年，有多发2个月的薪水作为奖励。这种是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人...
年底双薪是指什么意思 法律分析:年底双薪就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放.法律依据:... 查看全文 张惠全律师 执业12年 资质认证 2022-04-27 年底双薪怎么...
年底双薪是指什么意思 法律分析:年底双薪就是农历年底公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工.出勤率不良,表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放.法律依据:... 查看全文 张惠全律师 执业12年 资质认证 2022-04-27 年底双薪怎么...
双薪是指企业为奖励员工辛勤工作一年,在年底额外发放一个月的工资作为奖金。这种奖金通常称为“年底双薪”,旨在激励员工在工作中付出更多的努力。需要注意的是,不是所有公司都会发放这种奖金,具体的发放方式和数额要根据企业与员工的约定来确定。 二、企业如何确定发放方式和数额? 企业对于年底双薪的发放方式和数额有不...
一、年底双薪如何算 1、年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。 2、年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: (1)截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; ...