2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实...
职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，未休年假工资的基数是刨除加班工资外的正常工作时间的工资收入来计算。根据国家统计局关于工资总额的规定，工资总额应当包括（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此可分析得出，未休年...
如果是用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,那么按照员工日工资收入的300%来计算.如果是职工自愿不休假的,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算. 法律依据: 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休...
如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假,且经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但此时,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 职工若因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入,而无需额外支付年休假工资。 综上所述,未休年假工资的计算需依据职工的具体...
未休年假工资怎么算? 人社部有新规定! 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1月1日,人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修...
未休年假工资怎么算？人社部明确按21.75天折算 2025年1月1日，国家人社部发布了一项新规定，和每个打工人都息息相关。规定明确了未休年休假的工资计算方法：企业按照月工资除以21.75天来计算，事业单位则按年收入除以261天来算。这一消息一出，直接戳中了不少人的心窝子。毕竟，年休假这件事，很多人早就觉得...
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未休年假工资怎么算 为你推荐 应休未休年假工资计算方法 法律分析:应休未休年假工资按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬.计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算.前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假... 查看全文 梁克秀律师 执业30年 ...