2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实...
职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年...
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，未休年假工资的基数是刨除加班工资外的正常工作时间的工资收入来计算。根据国家统计局关于工资总额的规定，工资总额应当包括（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此可分析得出，未休年...
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入. 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入. ...
二、未休年休假工资报酬的计算公式 未休年休假工资报酬的计算公式为:未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。 其中,日工资收入可以通过前12个月剔除加班费的月均工资除以21.75天(月计薪天数)来得到。 三、特殊情况下的处理 如果职工因本人原因且书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其...
未休年假工资怎么算? 人社部有新规定! 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 1月1日,人力资源社会保障部办公厅发布关于做好《国务院关于修...
未休年假工资怎么算 2024-11-05 22:46:45 薪资追讨 未休年假工资的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》第五条的规定.具体计算方法如下: 一,未休年假工资的基本计算原则 对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.这一规定确保了职工在未能享受年休假的情况下,能够...
未休年假工资怎么算？人社部明确按21.75天折算 2025年1月1日，国家人社部发布了一项新规定，和每个打工人都息息相关。规定明确了未休年休假的工资计算方法：企业按照月工资除以21.75天来计算，事业单位则按年收入除以261天来算。这一消息一出，直接戳中了不少人的心窝子。毕竟，年休假这件事，很多人早就觉得...
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 未休年假工资怎么算?看这里! 法行在线 发布时间:3分钟前关注我,在线为您普法! 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...