其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这进一步说明,病假并不能等同于年休假,而且在某些情况下,请病假过多还会导致失去年休假。 综上所述,事假和病假在性质、目的及法律规定上均与年休假不同,因此它们不能视同请年休假。职工在享受年休假的同时,如有事假或病假需求,应依据相关规定分别申请。 为你推荐 请病假影响年休吗 法律分析:病假天数达到法定不可...
事假规定虽没病假那么复杂，但同样坑多福利少。全年累计20天以内，一次15天以内的事假工资照发，但超过后会严重影响钱包。累计超30天就只发基本工资一半，60天以上就得完全掏空。此外，未经批准擅自离岗或假满不归的，要扣旷工工资，严重可以按违纪处理。更要留心的是，一年事假超20天，医保、工龄、职称、休假等福...
年假、事假、婚假、产假、病假…… 各种假,怎么休? 戳下面的图就知道↓↓↓ (来源:央视新闻)分享到: 0 【关闭】【打印】 【纠错】 [责任编辑:姚润萍 ] 时政 盘锦国土测绘党报关注重污染预警:各地预警应急和执行效果打折 强监管时代电子烟断“电” ...
其他情况下,事假不会从年假中扣除。 关于病假:病假对年休假的影响取决于职工的累计工作年限和病假的累计天数。具体而言,累计工作满1年不满10年的职工,如果请病假累计2个月以上,将不享受当年的年休假;累计工作满10年不满20年的职工,如果请病假累计3个月以上,同样不享受当年的年休假;累计工作满20年以上的职工,...
病假工资计算方法 一、病假相关规定 关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)。 员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。 二、病假工资支付规定 病假工资计算基...
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是 月基本工资/21.75天; 员工请事假每小时的扣薪标准是 月基本工资/21.75天/8小时。 04 婚假 相关规定 职工本人结婚: 员工本人结婚,可享受婚假3天,晚婚者不再增加...
当年度休了病假和事假后,年假的计算方式主要依据《职工带薪年休假条例》的相关规定。以下是具体的计算方法和注意事项: 一、年假的基本规定 根据《职工带薪年休假条例》第二条,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。年假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。同时,依据该条例第三条,年假的天数根据职工累计工作...
年假、事假、病假…这些假怎么休?一张图告诉你! 年假、事假、婚假、产假、丧假, 怎么休? 戳图了解 ↓↓ 内容来源于央视新闻微博,版权归原作者所有。金坛政企网络整理发布,转载请注明出处。
年假、事假、病假…这些假怎么休?这几张图告诉你! 年假、事假、婚假、产假、病假…… 各种假,怎么休? 戳下面的图就知道↓↓↓ 来源丨央视新闻 韶司在线 共建法治韶关长按识别二维码,马上关注