一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。 连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别,即连续工龄不仅包括本企...
网讯 网讯| 发布2021-11-17 工龄计算方法有三种,分别是:1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算,即为...
导读:新劳动法中计算工龄的方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。3、工龄折算法 一、计算工龄的方法 1、连续计算法: 依据:工龄的计算主要依据劳动者在同一用人单位连续工作的时间。 法律规定:根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在同一用人单位连续工作满一定年限,...
连续工龄确定的计发比例，一般是工龄满10年不满20年、满20年不满30年、满30年不满35年和满35年以上分别计发70%、80%、85%和90%。具体的连续工龄认定实际上是明确到每一天。比如说退休时是工龄29年11个月29天，也不能作为满30年确定计发比例的。可以说当时的退休计划比例计算非常粗犷，不如现在的精细。至于...
连续计算法：这种方法是将职工在不同单位的工作时间连续计算。即使职工在两个不同的单位工作，只要没有中断，这两段时间也会被连续计算在内。合并计算法：当职工在不同的单位工作且有中断时，可以将各个时间段的工龄合并计算。工龄折算法：在某些情况下，可能会对职工的工龄进行折算，具体情况需要根据相关政策来确定...
1.连续工龄计算法 连续工龄计算法是最常见的工龄计算方式。它是指职工在同一单位或不同单位连续工作的时间总和。在计算连续工龄时，需要注意以下几点：同一单位内的连续工作时间，应直接累加计算；在不同单位间的工作时间，若存在合理的工作调动或衔接，也应纳入连续工龄计算；因各种原因导致的暂时离职，如病假、事假、...
连续工龄的计算是依据本企业工龄的计算方式为准。“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”因此，我们可以说工龄实际上应当是从工作之日开始计算的，是具体到每一天。之前的退休制度，是根据工龄的长短，确定发放退休前基本工资的具体比例。比如说1978年...
在计算职工工龄时，我们需要考虑以下几个方面：一、工龄的计算基础工龄的计算基础是职工的工作年限，这包括职工在单位工作的实际年限以及可能存在的工龄认定。在计算工龄时，我们需要根据职工的个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等相关资料来确定职工的工作年限。二、工龄的计算方法1. 连续计算法：这是最常见的工龄计算...
法定工龄起算点：通常情况下，工龄的起算点是从职工正式参加工作之日起计算。对于特殊工种或特殊情况，如军转干部、下乡知青等，国家有相应的工龄起算规定。跨年度计算：如果退休时间跨年度，一般以退休年份作为工龄计算的截止年份。例如，如果某职工在2024年1月退休，其工龄将计算至2023年底。《中华人民共和国劳动法》...