另一方面有些企业擅长骚操作，把岗位工资定的低一些，绩效或者补贴高一些然后入职之后给你核定五险一金的缴费基数按岗位工资算；承诺涨薪30%然后也按岗位工资算；绩效工资我告诉你从0-1浮动，然后每月我就给你发50%...所以职场老鸟面试谈薪时都会把绩效工资部分单独拿出来问“考核周期是自然月么？”“怎么考核呀？
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A.基本工资部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣发相应时间基本工资(每天基本工资=当月基本工资/24天，以下同)的2倍。旷工3天以上的，按实际天数扣发相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准为止。B.岗位津贴部分：旷工3天以内的，按实际时间(以半天为一个单位)扣...
可见，岗位、职称、技能越高，工资价位越高。从一些地方公布的工资数据也印证了这一趋势。 上海人社局近日发布的数据显示，2022年，本市企业技能人才年平均工资16.22万元，同比增长9.4%。其中，高级技师年平均工资23.84万元，同比增长10.8%，增幅为近五年最高。从工资中位数看，首席技师工资超初级工3倍。首席...
1、基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准,并结合本公司实际情况,制定本公司当年基本工资标准;基本工资可随岗位、部门不同而变化,如普通印刷、主印刷等,但均不得低于当地政府最低工资标准的80%; 2、加班工资 我公司一个月内出勤时间为26天或27天,超出应出勤时间按加班计算,加班时间应先抵充请假时间...
这是谈工资的基本策略。但是，现实操作中，很多人属于想象派。比如过分看重招聘信息中写明的工资范围。这个范围是发布招聘信息的人事专员，手工输入的，比如她设置成10-20K，这么大的区间，实际一般才8-12K的范围，主要目的是吸引月薪2万的人来面试，然后通过打压式谈判来让求职者最终接受12K以内的工资，最多给你再...
工资的构成包括：1、基础工资 2、岗位(职务)工资或技能工资 3、效益工资 4、浮动工资 5、年功工资 【法律依据】《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动...
工资总额=基本工资 +绩效工资 +计件工资 +提成工资 +津贴+工龄工资/司龄工资 +职称工资/技能工资/学历工资 +加班工资 +奖金+年终奖金 基本工资 基本工资是固定工资,是员工工作的基本回报,是用来满足员工基本生活开支要求,满足员工基本安全,稳定需要。在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这...
薪资的结构，一般是：基本工资+岗位工资+补贴+绩效—五险一金，比如：2000（基本工资）+2000（岗位工资）+200（通讯补贴）+200（交通补贴）+1800（绩效）=6000元薪酬。当然不同企业会有一些不同，年金、年终等，不同岗位也会有一些特殊津贴，这里仅仅说一些通常用的算法，具体不同需要根据人事及劳动合同上，具体...