1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资 浮动工资是...
1、 计时工资 根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。 3、定额工资 按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。
工资形式可以采用以下形式: 计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; ...
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》,工资一般包括以下六种形式: 1. 计时工资。 2. 计件工资。 3. 奖金。 4. 津贴和补贴。 5. 延长工作时间的工资报酬。 6. 特殊情况下支付的工资...
劳动合同中,工资形式有以下几种: 1. 计时工资:根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2. 计件工资:按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。具体包括直接计件工资、间接计件工资、有限计件工资、无限计件工资、累进计件工资和计件奖励工资...
工资形式 -法律知识 法律分析: 工资形式: 1,计时工资; 2,计件工资; 3,奖金; 4,津贴和补贴; 5,加班加点工资; 6,特殊情况下支付的工资. 法律依据: 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计... 查看全文 谭军律师 执业7年 资质认证 2023-02-13 工资的法律概念 ...
法律分析:工资形式包括: 1.计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。 2.计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。 3.定额工资。定额工资是按照
工资形式一般有以下几种:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。 1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值...