1. 计件工资(A):以工作量(件数)为计算标准,属于法定基本工资形式;2. 计时工资(B):以工作时间(时/日/月)为计算标准,属于法定基础工资形式;3. 奖金(C):与劳动者绩效或企业效益挂钩的激励性报酬,明确属于工资组成部分(《关于工资总额组成的规定》第4条);4. 津贴(D):针对特殊劳动条件下付出的补偿(如高温津贴),...
根据我国《劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资的构成包括: 1. **A.计时工资、计件工资**:这是基本的工资形式,按工作时间(时/日/月)或完成工作量计算。 2. **B.奖金、津贴和补贴**:奖金与绩效相关,津贴和补贴是对特殊劳动条件的补偿(如高温津贴)。 3. **C.延长工作时间的工资报酬**:即加班费,符合法...
一、工资形式包括什么? 1、 计时工资 根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、 计件工资 按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。计件工资有直接无限计件工资、间接计件工资、累进计件工资等形式。 3、定额工资 按照劳动定额完成的情...
计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。 2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。 3、定额工资 定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。 4、浮动工资 浮动工资是劳动者劳动报酬...
目前我国的工资形式包括( )。目前我国的工资形式包括( )。 A. 计时工资 B. 计件工资 C. 奖金 D. 津贴 答案: A. 计时工资 B.计件工资 C.奖金 D.津贴©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
根据我国《劳动法》及《关于工资总额组成的规定》,工资形式主要指计算劳动报酬的基本方式。 - **A.计时工资**:按工作时间(如小时、日、月)计算工资,是常见的基本形式。 - **B.计件工资**:按完成的工作量或产品数量计算工资,属于另一种基础形式。 - **C.奖金**:属于工资组成部分,但属于额外奖励,不属于基...
B.计时工资C.奖金D.津贴E.抚恤金 相关知识点: 试题来源: 解析A、B、C、D1. **计件工资(A)**:根据《劳动法》及《工资支付暂行规定》,工资可以按完成的产品数量或工作量计算,属合法形式。 2. **计时工资(B)**:按工作时间(如小时、日、月)支付工资,是法律明确规定的基础工资形式。
一、工资包括哪几种形式? 根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:...
工资是劳动者获取劳动报酬的核心方式,我国现行法律框架下,工资形式主要分为六类,涵盖不同行业和岗位的需求。这些形式既体现了劳动价值的计量方式,也反映出企业与劳动者之间的权益分配机制。 一、基础计量型工资结构 计时工资是最普遍的工资形式,以工作时间作为核算标准,常见于...