工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。()A.正确B.错误
百度试题 结果1 题目工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。( ) A. 错误 B. 正确 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
播放出现小问题,请 刷新 尝试 0 收藏 分享 0次播放 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 老张懂法 发布时间:37秒前 关注 发表评论 发表 相关推荐 自动播放 加载中,请稍后... 设为首页© Baidu 使用百度前必读 意见反馈 京ICP证030173号 京公网安备11000002000001号...
对不符合第一款第(三)项规定的投诉,即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉,劳动保障监察机构应当告诉投诉人;对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉,应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。《劳动法...
尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪引发的矛盾在一些地方依然层出不穷。造成这一现象的主要原因有( ) ①企业经营者道德素质的低下 ②劳动合同制度不健全 ③市场作用发挥不充分 ④...
《劳动法》第五十条的规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.正确B.错误
《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A.正确B.错误
判断题工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。() 参考答案:对 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.判断题工艺过程中产生的静电除可能给人以电击外,还可能引起爆炸。() 参考答案:对 2.判断题高压隔离开关不能用来切断短路电流,但在合闸状态能可靠地通过负荷电流和短路...
如果违反可以要求经济补偿
💰按照相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 💰实践中如果工资支付周期超过一个月,一般就可认定为拖欠工资。比如双方约定每月15号支付上个月工资,而用人单位到了第二个月20号才支付,这就可以认定为拖欠工资。 👩🏻💼如果工资拖欠时间超过一个月,劳动者...