百度试题 题目《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( ) A.正确B.错误 相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
【题目】尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪引发的矛盾在一些地方依然层出不穷。造成这一现象的主要原因有()【题目】尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以...
《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者()劳动者的工资。” 正确答案答案解析 略 真诚赞赏,手留余香 小额打赏 169人已赞赏相似试题 (单选题) 《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定:()建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。 答案解析 (单选题) 《中华人民共和...
拖欠工资违法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 因此,公司无故拖欠工资不发放的,属于违法行为,劳动者可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 第八十五条...
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企业将工资折换成购物卡是否合法? | 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,企业将工资折换成购物卡的行为,违反了劳动法关于工资支付方式的明确规定,属于违法行为。 #工资 #劳动法 ...
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资#劳动法 14 2 7 5 举报发布时间:2024-10-11 16:51 全部评论 大家都在搜: 糖葫芦 ... 那个单位会遵守 2月前·陕西 0 ...
第五十条:规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条:规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行 发布于 2023-09-20 09:46・IP 属地新疆 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 ...
尽管《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”全国上下甚至一度掀起讨薪热潮,但由欠薪引发的矛盾在一些地方依然层出不穷。造成这一现象的主要原因有( ) ①企业经营者道德素质的低下 ②劳动合同制度不健全 ③市场作用发挥不充分 ④...
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