企业支付给职工的工资、薪金支出,一般我们可以分为以下三类: 一、正常工资支出 正常工资支出是指企业每月支付给职工的固定工资,这是企业最重要的支出。正常工资支出通常包括工资本身、工资补贴、补充保险和社会保险等,其中,工资本身由基本工资、绩效工资、津贴等组成,补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险、补充生育保险...
非货币性福利指的是企业给职工提供的非物质形式的福利,比如企业组织的各种活动、健康检查等。 解除劳动关系补偿也是工资薪金支出的一部分,企业在解除职工劳动合同时需要支付一定的补偿金以应对可能的法律纠纷。 除了基本工资和奖金等现金报酬外,非现金报酬如住房、车辆等福利也应列入支出范围。企业在列支这些福利的时候需...
企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。企业发生的合理的劳动保护支出,准予扣除。三项经费:企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得...
1、在填写企业所得税汇算清缴职工薪酬表时,需要在填报表单里面勾选职工薪酬支出及纳税调整明细表。2、进入职工薪酬填写表格,首先填写工资薪金支出。账载金额:就是会计账目上记录的具体金额。3、实际发生额:就是实际发放到员工手内的工资金额,用具体的工资金额减去仍未发放的工资。4、税收金额:税法上允许抵扣的工资...
企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。——《企业所得税法实施条例》第三十四条）企业在年度汇算清缴...
1.企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。 2.三项经费 (1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。 (2)企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。 (3)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超...
工资薪金支出是税法概念,与《会计准则第9号——职工薪酬》划分的“短期薪酬”中的“职工工资、奖金、津贴和补助”比较接近。 工资薪金是职工薪酬的最重要组成部分,也是职工福利费、职工教育经费、工会经费、补充养老保险费、补充医疗保险费等支出项目税前扣除限额的计算基数。
企业在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬或工资、薪金支出确认为负债,即“应付职工薪酬”,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行归集,没有直接受益对象的,计入期间费用。 (1)由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬或工资、薪金支出,计入产品成本或劳务成本。 (2)由...
工资薪金支出主要包括以下几个部分: 一、职工工资、奖金、津贴和补贴 这是工资薪金支出的主要组成部分,包括基础工资(有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资),这是员工正常履行职责的劳动报酬;奖金,作为对员工绩效的激励;津贴和补贴,如交通补贴、餐补等,用于补偿员工特定的劳动支出或生活费用。 二、扣款部分 这部分主...
举个例子,如果某个纳税人的月平均工资薪金收入为10,000元,那么他的工资、薪金支出的扣除限额为10,000元乘以20,即200,000元。 需要注意的是,工资、薪金支出的扣除限额是按照每个纳税人个体计算的,不同纳税人的扣除限额可能不同。此外,如果纳税人的工资、薪金支出超过了扣除限额,超出部分将不能享受税前扣除优惠。