企业支付给职工的工资、薪金支出,一般我们可以分为以下三类: 一、正常工资支出 正常工资支出是指企业每月支付给职工的固定工资,这是企业最重要的支出。正常工资支出通常包括工资本身、工资补贴、补充保险和社会保险等,其中,工资本身由基本工资、绩效工资、津贴等组成,补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险、补充生育保险...
非货币性福利指的是企业给职工提供的非物质形式的福利,比如企业组织的各种活动、健康检查等。 解除劳动关系补偿也是工资薪金支出的一部分,企业在解除职工劳动合同时需要支付一定的补偿金以应对可能的法律纠纷。 除了基本工资和奖金等现金报酬外,非现金报酬如住房、车辆等福利也应列入支出范围。企业在列支这些福利的时候需...
1.企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。 2.三项经费 (1)企业发生的职工福利费支出,不超过工资、薪金总额14%的部分,准予扣除。 (2)企业拨缴的工会经费,不超过工资、薪金总额2%的部分,准予扣除。 (3)企业发生的职工教育经费支出,不超过工资、薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超...
企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。本公告...
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得,它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。 劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、...
首先,企业需要填写工资薪金支出的比例。这包括企业所发放的基本工资、奖金、津贴、补贴、津贴等。然后需要填写实际发生额,即企业实际发放的工资薪金总额。接下来可填写税收金额,即必须缴纳的税收金额。企业需将税收金额列入企业所得税减免范畴内,以获得税收优惠。最后填写纳税调整金额,即企业所享受的税收抵免额,以便企...
工资薪金支出是税法概念,与《会计准则第9号——职工薪酬》划分的“短期薪酬”中的“职工工资、奖金、津贴和补助”比较接近。 工资薪金是职工薪酬的最重要组成部分,也是职工福利费、职工教育经费、工会经费、补充养老保险费、补充医疗保险费等支出项目税前扣除限额的计算基数。
工资薪金支出主要包括以下几个部分: 一、职工工资、奖金、津贴和补贴 这是工资薪金支出的主要组成部分,包括基础工资(有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资),这是员工正常履行职责的劳动报酬;奖金,作为对员工绩效的激励;津贴和补贴,如交通补贴、餐补等,用于补偿员工特定的劳动支出或生活费用。 二、扣款部分 这部分主...
工资薪金支出包括:工资性报酬、补贴、奖励以及其他相关福利。其中,工资性报酬指雇员支出的工资,补贴是指职位相关的支出,奖励是对特殊表现的激励性支出,其他福利是指为了增强雇佣关系的人性化的一系列支出,比如住房补贴、带薪年假、劳动保障和社会保险等。 拓展知识:
举个例子,如果某个纳税人的月平均工资薪金收入为10,000元,那么他的工资、薪金支出的扣除限额为10,000元乘以20,即200,000元。 需要注意的是,工资、薪金支出的扣除限额是按照每个纳税人个体计算的,不同纳税人的扣除限额可能不同。此外,如果纳税人的工资、薪金支出超过了扣除限额,超出部分将不能享受税前扣除优惠。