工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。
企业实际的缴费费率还会根据工伤保险费使用情况、工伤发生率等因素在每个行业内确定若干费率档次,上浮或下调一定比例,具体可咨询当地社保部门。 02 哪些情况属于工伤 《工伤保险条例》规定了7种可被认定为工伤的情形、3种可视同工伤的情形,以及3种不能被认定为工伤的情形。 7种情况可认定为工伤,3种情况视同工伤 3...
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 第三十二条...
专家导读 主要赔偿项目是一次性伤残补助金。一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定,不同等级,赔偿标准不同。具体如下:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,五级伤残为18个月的本人工资。
专家导读 劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。 工伤社保如何赔偿 一、工伤社保如何赔偿 工伤社保赔偿流程是: 劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤...
特别提醒:按规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 参加工伤保险可以维护职工权益 也可以减轻企业负担 分散用人单位的工伤风险 参加工伤保险利...
当发生了工伤,可以按照以下步骤报销工伤: 1、就医治疗 工伤的就医治疗应该遵循社保规定,一般只有去定点的医疗机构就医才能报销,情况紧急的情况下可以去最近的就医机构,如果随意去一些私立医院或者非定点医院,工伤保险是不管的。 对于一些职业病或者疑似职业病的,用人单位需要将员工送到省级卫生行政部门制定的医疗机构诊断,...
申报参保：用人单位需要向工伤保险经办机构申报参保，并填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册等表格。部分地区已经支持线上流程，单位可以登录社保网上服务系统，进行增员申报和特定从业人员参保申请。审核登记：经办机构会对参保单位和参保人员的资质进行审核，核定缴费基数和行业基准费率。对于线上申请的，需要上传《...
（一）可以较好地维护伤残职工的合法权益，职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地人社行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行登记鉴定，并由社保部门按规定进行赔偿；（二）增强用人单位与职工的安全意识，促进工伤预防和职业康复；（三）减轻用人单位负担，分散用人单位的...