《工伤保险条例》第十五条规定中“突发疾病”指的是“各类疾病”。有的人认为职工既有病在工作中加重的，那么除非医疗鉴定明确认定病情加重是由工作原因引起的，否则一般不视为工伤。因为劳动者原先病情加重是多方面造成的，工作可能只是其中一个方面，若一概不认定为工伤，这会对用人单位造成不公平，这也不符合“各...
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:...(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;... 工伤纠纷 0 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。 展开...
我国《工伤保险条例》第十四条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。对于上述内容的理解,正确的是( )。 A. “上下班途中”不包括职工加班加点的上下班途中 B. “上下班途中”情形的认定仅限于“在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住...
根据《工伤保险条例》第十四条,职工在以下情况下应认定为工伤: 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 患有职业病的。 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者...
《工伤保险条例》第十四条一般怎么规定的 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外...
工伤保险条例第十四条 法律分析:工伤保险条例第十四条是对工伤的认定.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事... 查看全文 张娜律师 执业18年 资质认证 2022-04-27 工伤管理条例第三十三...
工伤保险条例第十四条 法律分析:工伤保险条例第十四条是对工伤的认定.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事... 查看全文 张娜律师 执业18年 资质认证 2022-04-27 工伤管理条例第三十三...
先呈上法条: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾…
《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的标准: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; ...