政府还可以通过购买公共服务岗位、组织基层就业项目等方式，拓宽大学生的就业渠道。比如，“三支一扶” 计划为高校毕业生提供了到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务的机会，不仅缓解了就业压力，还为基层地区输送了大量人才。此外，政府应加强就业市场监管，规范招聘行为，打击虚假招聘、就业歧视等不良现象，...
除了毕业生数量的激增外，经济下行周期也是导致大学生就业难的重要原因之一。在全球经济增长放缓的大背景下，我国经济发展也面临着一定的压力。许多企业为了应对经济的不确定性，纷纷采取缩减开支、减少招聘等措施来降低成本。这直接导致了市场上就业岗位的减少，使得大学生就业变得更加困难。具体来说，一些传统行业如制造业...
统计局公布的数据显示，16至24岁非在校青年失业率较高，尤其是25至29岁年龄段的失业率更是达到了14.9%。这反映出青年就业市场的压力较大。以一个6000多月薪的超市管培生岗位为例，今年这一岗位吸引了上千人求职，甚至出现了“千里挑一”的局面。这样的情况在各大岗位中普遍存在，进一步加剧了就业难题。过去十年间...
2022届和2023届部分毕业生还没找到工作，2024届大学生马上又要毕业了。据《政府工作报告》数据显示，2024高校毕业生人数预计1179万人，再创历史新高，今年就业形势更难了。有的毕业生甚至愿意接受连轴12小时的劳动条件，只为能得到一份工作；某28岁本科生，毕业3年了，前几天去一个中型企业面试，竟因为缺乏实战经验...
一、大学生就业难的原因 1. 毕业生人数增加：随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加。在供大于求的情况下，就业竞争变得异常激烈，导致一部分毕业生难以找到工作。2. 专业技能与市场需求不匹配：当前部分大学生的专业技能与市场需求存在一定的脱节。许多大学生在大学期间学习的专业知识与实际工作需求不符，使得...
一、大学生就业难的原因 学历竞争激烈 近年来，高校扩招使得大学生数量激增，学历竞争愈加激烈。许多大学生在求职过程中发现，同样学历的竞争者比比皆是，这使得就业更加困难。实践能力不足 许多大学生在校园里学到了很多理论知识，但实践能力却相对较弱。在求职过程中，企业更看重的是学生的实践能力，而这恰恰是许多...
二、就业难的原因剖析 （一）企业层面因素 企业不愿招聘实习生主要有以下原因。一方面，实习生大多刚从大学毕业，缺乏实际项目技能和工作经验，企业认为培养成本高且回报不确定。例如，据调查统计，有 18% 的企业在拒绝实习生的理由中选择了 “缺乏工作责任感” 这一项。实习生一般只经过简单培训就上岗，没有进行...
心态不好。很多学历不咋地的大学生，往往心态也不好。比如很多末流二本毕业生，本来该中学毕业直接去打螺丝的这种大学生，偏偏觉得自己就是精英，所以，这也导致了大学生就业难。三、就业与学历的关系探讨 （一）学历影响就业机会 在当今社会，学历往往是找工作的基本门槛。许多企业在招聘时明确规定了学历要求，例如...
还有各个产业在市场、经济、资本、成本等瞬息万变的压力下被迫快速迭代、成长,而目前我们的高等教育才只在就业方面感受大压力,输出的人才不满足企业真实需求,这一矛盾对教育体系来讲虽然有压力,但是好事,只需要提高人才培养质量就可以了。 难,难的是未来更严峻的挑战; ...
在12月5日的教育部、人社部会议上得悉,2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万,同比增加21万。 前几年大学毕业生每年毕业700万,有很多人都在惊呼,学历贬值了,就业越来越难了,这几年毕业生人数很快翻过千万,且年年增长,2024年比2023年又多出来21万。