一、就业难背后的结构性矛盾 智联招聘数据显示，2024年毕业生就业率不足六成，16-24岁青年失业率一度高达17.6%。但矛盾之处在于，企业普遍反映“技能型人才短缺”。例如，武汉某职业教育机构通过“定向培养”模式，与3万余家企业合作，毕业生实现“毕业即上岗”，就业率远超平均水平。这说明，学历不再是唯一门槛，实操能力与岗位
在中国，找工作难是个老生常谈的话题，但你可能想不到，一边是好多人找不到工作，一边是好多高薪岗位没人愿意干，尤其是高级技工这块。根据人社部的数据，截至2023年，全国技能人才缺口已经超过2000万，而高级技工的短缺更是突出，预计到2025年，这个数字可能飙升到3000万以上。什么叫高级技工？简单说，就是那些有高...
一边是千万高校毕业生为一份白领职位挤破头，另一边却是百万高薪技术岗位“月薪过万”仍无人问津。这不是段子，这是中国就业市场的冰冷现实：高级技工，制造业的脊梁，正面临3000万人的巨大缺口！为什么年轻人宁可“啃老”也不进厂拿高薪？这场“有活没人干，有人没活干”的魔幻错位，暴露了什么？这幅错位的图景...
企业转型：新能源车企、半导体企业等加大对物理、工程类人才的招聘力度，部分岗位薪资达28万-50万年薪。四、年龄歧视与公平就业 “35岁就业门槛”问题引发社会关注，用人单位效仿公务员招录年龄限制的现象普遍，导致博士毕业生等人才浪费48。2025年两会期间，代表提出修订《劳动法》以禁止年龄歧视，并建立公益诉讼制度，提...
技工太少，招人就得加钱，这又推高了企业的用工成本。过去十年，蓝领工资涨了不少，可企业利润没同步啊。特别是那些利润薄的中小制造企业，更是难上加难。有些老板一看，国内成本太高，人又难招，干脆把厂子搬到东南亚去了，这不又加剧了国内的就业压力吗？这就形成了一个死循环：一边高薪招不到人，一边大把...
35岁就业难现状：没人怀疑你的能力，薪资一降再降还是没人要 35岁是职场分水岭，在职业生涯的发展的道路上，在这样的年龄阶段，会承受来自各方面的压力，尤其是工作上的压力和焦虑，随着年龄的增长，在职场和公司逐渐失去自己的核心竞争力，看着每年1000多万的大学生走入职场，虽然技能和经验加持，也很难和“既好用...
在这个“史上最难就业季”，我们或许应该重新审视学历的价值。学历固然重要，但它绝不是衡量一个人能力和价值的唯一标准。在竞争激烈的就业市场中，只有不断提升自己的综合竞争力，才能找到属于自己的位置。是时候打破学历迷信了，让我们以更加开放和务实的态度面对就业挑战，共同开创属于自己的精彩人生。
大学生就业现状堪忧 1. 毕业生多得很：2024年重庆的大学毕业生数量估计要达到1179万人，比去年还多21万，竞争好激烈哦。2. 工作不好找：现在经济增长慢了，市场上要人的地方少了，但大学生毕业的人数年年都在涨，找工作越来越难。3. 考公务员挤破头：像2023年国家公务员考试，只招3.71万人，报名的有250多万，...
一、当代高校毕业生就业现状 当下,高校毕业生就业前景仍然不容乐观,促进大学生就业,提高就业率具有重大意义。随着社会的发展以及教育的普及,高校毕业生越来越多,人才的集中爆发造成了市场供需关系暂时性的失衡,高校毕业生的数量逐年增加,而社会有限的就业岗位不足以满足...
2024年就业难 有人说,2024年是最难就业年。 经过三年疫情的影响,让无数中小企业陷入了经营困境,企业裁员、业务缩减成为常态,曾经红极一时的店铺也难以支撑,最终遗憾退场。 前不久位于书香门第的上市企业国光二店也迎来了结业搬迁,这家经营了十二年之久的老牌企业也难...