政府还可以通过购买公共服务岗位、组织基层就业项目等方式，拓宽大学生的就业渠道。比如，“三支一扶” 计划为高校毕业生提供了到基层从事支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等服务的机会，不仅缓解了就业压力，还为基层地区输送了大量人才。此外，政府应加强就业市场监管，规范招聘行为，打击虚假招聘、就业歧视等不良现象，...
2022届和2023届部分毕业生还没找到工作，2024届大学生马上又要毕业了。据《政府工作报告》数据显示，2024高校毕业生人数预计1179万人，再创历史新高，今年就业形势更难了。有的毕业生甚至愿意接受连轴12小时的劳动条件，只为能得到一份工作；某28岁本科生，毕业3年了，前几天去一个中型企业面试，竟因为缺乏实战经验...
大学生就业难是一个复杂的问题，需要从多个方面入手解决。提高实践能力、制定明确的职业规划、扩大就业渠道、创业创新等都是有效的解决方法。同时，政府、高校和社会也应该共同努力，为大学生创造更好的就业环境和机会。对于即将步入职场的大学生来说，应该积极提升自己的综合素质和职业技能水平以适应市场需求；而对于在校...
统计局公布的数据显示，16至24岁非在校青年失业率较高，尤其是25至29岁年龄段的失业率更是达到了14.9%。这反映出青年就业市场的压力较大。以一个6000多月薪的超市管培生岗位为例，今年这一岗位吸引了上千人求职，甚至出现了“千里挑一”的局面。这样的情况在各大岗位中普遍存在，进一步加剧了就业难题。过去十年间...
心态不好。很多学历不咋地的大学生，往往心态也不好。比如很多末流二本毕业生，本来该中学毕业直接去打螺丝的这种大学生，偏偏觉得自己就是精英，所以，这也导致了大学生就业难。三、就业与学历的关系探讨 （一）学历影响就业机会 在当今社会，学历往往是找工作的基本门槛。许多企业在招聘时明确规定了学历要求，例如...
除了毕业生数量的激增外，经济下行周期也是导致大学生就业难的重要原因之一。在全球经济增长放缓的大背景下，我国经济发展也面临着一定的压力。许多企业为了应对经济的不确定性，纷纷采取缩减开支、减少招聘等措施来降低成本。这直接导致了市场上就业岗位的减少，使得大学生就业变得更加困难。具体来说，一些传统行业如制造业...
二、就业难的原因剖析 （一）企业层面因素 企业不愿招聘实习生主要有以下原因。一方面，实习生大多刚从大学毕业，缺乏实际项目技能和工作经验，企业认为培养成本高且回报不确定。例如，据调查统计，有 18% 的企业在拒绝实习生的理由中选择了 “缺乏工作责任感” 这一项。实习生一般只经过简单培训就上岗，没有进行...
从社会角度来看,增强人才和产业的匹配,是长远的趋势,双轨制教育,产教融合等等。对个人来说,要有清醒的认识,当下就业难既有周期性的原因,也有经济转型下结构性的原因,学校应促进学生端正心态,认真学习,增强知识储备,勇于实践,锻炼自己,在实践中磨砺自己,不断成长,积...
进入毕业季，促进高质量充分就业成为社会普遍关切。统计显示，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，就业压力处于较高水平。但另一方面，一些行业又出现明显用工缺口。“就业难”与“招工难”两难并存，“有活没人干”与“有人没活干”现象共生，这种结构性矛盾是如何产生的，又该怎样化解？得益于国家发展新质生产力...
一、大学生就业难的原因 1. 毕业生人数增加：随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加。在供大于求的情况下，就业竞争变得异常激烈，导致一部分毕业生难以找到工作。2. 专业技能与市场需求不匹配：当前部分大学生的专业技能与市场需求存在一定的脱节。许多大学生在大学期间学习的专业知识与实际工作需求不符，使得...