就业性别歧视，在1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中首先提出，“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠，“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”。在《消除一切针对妇女歧视公约》里，“对妇女的歧视”一词指基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或其...
一、地域歧视 所谓地域歧视是指因打工人的籍贯或者户籍问题，而采用一刀切加以拒绝招聘录用的就业歧视现象。如个别企业招聘中常见的对于东北人、新疆人、西藏人、河南人等的招聘歧视。地域歧视是一种较为普遍的社会现象，产生的原因主要是由于不同地域经济、文化、生活习性的差异而产生的社会偏见，它是社会刻板印象的一...
今年10月，人力资源社会保障部就会同有关部门组织各地区对人力资源市场开展专项整治，集中查处了一批招转培（培训贷）、虚假招聘、就业歧视、非法劳务派遣等违法案件。学历歧视作为就业歧视的一种情形，就在监管范围之内。概而言之，全社会要意识到学历歧视的危害，按学历选人不是真正重视人才，而会人为堵死低学历求职者...
今天我们就解析一下六种涉嫌就业歧视的现象。第一，招募人员时女性优先或者男性优先 某某性别优先，是就业市场最常见的现象。很多用人单位基于惯例在招聘某些岗位的时候，觉的可以通过设置性别这一条件，减少某一性别投递简历的行为。这种设置，看起来属于企业的自主行为，其实已经涉嫌就业歧视。第二，某某星座优先录用是...
女性就业歧视女性就业歧视是指某些用人单位，为了避免女性生育而影响公司正常运营，而直接歧视女性就业，或者直接只限男性或者女性（已婚已育）。然而，随着二胎政策的放宽，已婚已育有工作经验的职业女性中的强势群体也面临新一轮的就业歧视。现状 女性就业歧视“本以为生小孩之后找工作会很顺利，没想到还是生活在女性‘...
但我个人觉得，这才是逻辑的对底层。如果适用这个标准，本身就构成就业歧视，那是否依据这个标准不能成为是否合法的理由。如果某种疾病成为从事某个岗位不可克服的障碍，或可能造成重大不利影响，以劳动者身患某种疾病为由拒绝录用才有合法性。根据相关专家的介绍，桥本甲状腺炎是一种自身免疫系统疾病，是身体的免疫系统...
就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。 从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形...
就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。 从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形...
就业歧视,是指没有法律上的合法目的和原因,基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等违反平等权的措施,侵害劳动者劳动权利的行为。 就业歧视的构成主要包含两个方面的基本要素:第一,存在差别对待的行为;第二,这种差别...