就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。2025年3月，《2025年国务院政府工作报告》提出：“切实保障劳动者工资发放...
一、性别歧视:婚育限制与岗位偏见 性别歧视是就业歧视中最突出的类型之一,表现为招聘时优先录用男性(如体力劳动岗位)、限制女性晋升机会等。根据《中国职场性别歧视调查》,约67%的女性曾因婚育问题被用人单位质疑职业稳定性。例如,某互联网公司要求女性员工签署“三年内不生育”协议...
1、如果用人单位能够证明，某个岗位必须由持有985/211毕业证的人才能够胜任，那么不涉嫌就业歧视，比如某些研发岗位、中高端管理岗位等；2、但是如果用人单位不能证明毕业证与胜任力之间的关系，那么也涉嫌就业歧视。比如有的用人单位连前台和行政都需要985/211的学历，似乎有就业歧视的嫌疑。第四，招聘海报写着只招聘3...
一、地域歧视 所谓地域歧视是指因打工人的籍贯或者户籍问题，而采用一刀切加以拒绝招聘录用的就业歧视现象。如个别企业招聘中常见的对于东北人、新疆人、西藏人、河南人等的招聘歧视。地域歧视是一种较为普遍的社会现象，产生的原因主要是由于不同地域经济、文化、生活习性的差异而产生的社会偏见，它是社会刻板印象的一...
就业歧视一般是指没有合法合规的理由拒绝录用/辞退劳动者,以种族、肤色、宗教、民族、社会出身、性别、户籍、身体状况、年龄等因素对劳动者采取区别对待,排斥劳动者的就业机会或者压缩工资等损害劳动者权利的行为。 职场上常见的如籍贯,年龄,学历,性别、健康等...
劳动者就业歧视的表现主要包括以下几个方面: 一、性别歧视 性别歧视是就业歧视中最为常见的一种形式。尽管《中华人民共和国劳动法》第十二条明确规定,劳动者就业不因性别而受歧视,且第十三条特别强调妇女享有与男子平等的就业权利,但在实际招聘过程中,仍存在以性别为由拒绝录用或提高对某一性别的录用标准的情况。法规...
35岁就业歧视的根本原因在于。我国就业产业链处于低端加工制造服务业。无需技术积累。导致社会广泛排斥35岁以上的求职者。对于技术员而言。通常在30至45岁之间达到技术和能力的巅峰。此阶段所学知识、累积经验和职场经历融为一体。是生产力最强的时期。不招收35岁以上的技术员是对技术资源的巨大浪费！不招收35岁以上的技术...
就业歧视的八种情形主要包括: 性别歧视:指在就业过程中,对某一性别的劳动者给予不平等的待遇或机会限制。例如,拒绝录用某一性别的劳动者,或对某一性别的劳动者提高录用标准。 年龄歧视:指因劳动者的年龄而在就业过程中受到不平等的待遇。如设定过于苛刻的年龄界限,将年龄较大的求职者排斥在外。 形象歧视:这包括身...
这一方面反映了教育部治理就业歧视、倡导公平就业的决心，而另一方面也暴露出大学生就业中仍存在学历歧视“老大难”问题。值得注意的是，“严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息”这一治理学历歧视的规定还存在两大局限。其一，这是针对教育行政部门和高校举办的高校毕业生就业招聘活动，即校园招聘，而对于...
就业歧视不仅损害劳动者的平等就业权,也损害工作环境和劳动者人格权。人民法院依法治理就业歧视是通过剖析用人单位管理行为的起因、依据和后果,划定用工自主权的法律边界,宣示劳动者的平等地位,维护正当的劳动权利。 从法律的层面来讲,用人单位种种“变了形”...