我国关于就业歧视的法律主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》。 一、《中华人民共和国劳动法》明确规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是保障所有劳动者在就业过程中享有平等权利的基本原则。此外,该法还特别
反就业歧视法并非单独的一部法律,而是由一系列法律法规组成的,主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》以及《中华人民共和国残疾人保障法》等。这些法律法规共同构成了我国反就业歧视的法律体系。 一、反就业歧视法的法律性质 反就业歧视法主要属于社会法的范畴。社会法是国家为解决社会问题...
他解释说，目前我国相关法律规定中没有将学历作为就业歧视的禁止性规定。现行《就业促进法》规定“不得实施就业歧视”，但缺乏对“学历歧视”的明确界定和处罚细则，为一些用人单位留下了操作空间。因此建议相关部门进一步完善法律法规，推动修订《就业促进法》或出台司法解释，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，禁止用...
本法所称就业歧视,是指国家机关、企事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下统称用人单位)基于劳动者与职业能力和职业的内在客观需要不相关的因素,在就业机会或职业待遇上做出任何区别对待,从而取消或损害劳动者平等就业权利的行为。 就业歧视包括下列情形: (一)直接歧视,是指用人单位基于民族、种...
他举例说，人民法院妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，破除各种不合理限制，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。又如，落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，完善办理拖欠农民工工资案件的快立快审快执通道，符合条件的案件依法先予执行，“...
第 1 条 【立法目的】本法旨在规范用人单位在招聘劳动者就业中的行为，消除针对劳动者个体的就业歧视现象，保障劳动者平等就业的权利，促进就业。根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》以及中国参与的有关反就业歧视的国际条约制定本法。第 2 条 【就业歧视的含义】本法所称就业歧视，是指用人单位...
中华人民共和国反就业歧视法(草案)第一章 总则 第二章反就业歧视 第三章监督部门职责 第四章举证责任和法律责任 第五章 附则 第一章 总则 第一条【立法目的】为了维护就业者平等、合法的就业权利，健全社会主义市场经济的劳动就业制度，根据宪法、劳动法，制定本法。第二条【适用范围】中华人民共和国境内企业、...
我国法律对于就业歧视有以下规定:1、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。2、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。3、《妇女权益保障法》第...
一、常见的就业歧视类型 1.性别限制,如招聘要求里写着“只要男性”。 2.学校限制,如只招收211、985高校毕业的学生。 3.疾病限制,如不招乙肝、艾滋病等病毒携带者。 4.户籍限制。 5.学历限制。 6.地域限制。 要…