总的来说,中国的反就业歧视法律法规主要体现在《劳动法》、《妇女权益保障法》和《残疾人保障法》等法律中,这些法律法规共同构成了中国反就业歧视的法律框架,为劳动者提供了全面的法律保护。 为你推荐 间接就业歧视包括 法律分析:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会...
我国反就业歧视的法律法规主要包括以下内容: 一,《中华人民共和国劳动法》的相关规定 根据《中华人民共和国劳动法》第十二条,劳动者在就业过程中,不因民族,种族,性别,宗教信仰的不同而受到歧视.这一条款明确规定了劳动者在就业时的平等权利,禁止因个人特征而进行歧视. 同时,《中华人民共和国劳动法》第十三条特别针...
■用人单位制定规章制度或者涉及女职工的劳动保护、福利待遇、社会保险等事项的相关规定，不得含有歧视妇女的内容。■广播、电视、报刊、网络以及其他媒介不得违反国家有关规定，传播限制妇女就业的招工、招聘启事。亮点三：密切接触未成年人的单位 不得录用性侵害者 ■密切接触未成年人的单位招聘工作人员时，应当按照法...
“各类直接、间接就业性别歧视行为严重侵害女性平等就业的权利，加剧女性就业与生育选择的矛盾，造成恶性循环，亟待健全反就业性别歧视机制，保障女性平等就业的权利。”万立建议，通过立法或法律解释的方式，明晰就业性别歧视概念的内涵和外延，设置就业性别歧视的判定标准，为司法机关、劳动保障监察部门等认定就业性别歧视行为...
部分禁止就业歧视的法律条文：《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、、性别、宗教信仰不同而受...
法律主观:我国法律对于就业歧视有以下规定: 一、《劳动法》第十二条,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 二、《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家
中国女性就业歧视的法律法规是由全国人民代表大会常务委员会提出的。这些法律法规包括《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等,它们明确规定了妇女在就业方面享有与男子平等的权利,并禁止因性别而对妇女进行歧视。例如,《劳动法》第十三条明确规定,妇女享有与男子平等的就业权利,在录用职工时,除国...
国家就业歧视方面的各类法律法规的主体用语就是女性,如《妇女权益保障法》《九部门促进妇女就业通知》,因为男性已经是特权群体了,还想要怎样保障?放弃特权不压迫弱势群体就很感谢了//@普通人阿天BroSky:建议改名为女性就业性别歧视监察大队,既然不能一视同仁就别举着性别平等的旗子招摇撞骗了 ...
A. 各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视,制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。B. 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。C. 用人单位招用人员,在任何情况下,都不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对...
答:根据《中华人民共和国就业促进法》,用人单位不得以年龄为由拒绝应聘者获取就业机会。该公司的行为明显违反了该法律规定,构成了就业歧视。 建议该公司应当取消对年龄的歧视要求,并遵守就业促进法的相关规定。应择优录用人才,注重应聘者的能力和经验,而不是年龄。同时,该公司应提升员工的职业培训机会,为不同年龄段...