试用期用人单位和劳动者签订劳动合同,二者之间存在劳动关系,劳动者受劳动法保护;实习期用人单位和实习生签订的是实习协议,实习协议内容受民法典合同编的约束。 三、工作时间不同。试用期的长短需遵守劳动合同法的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
实习期：因为实习目的不同，所以时间长度也不一样，具体由实习生与用人单位自行约定。试用期：根据劳动法相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作...
实习期:因为实习目的不同,所以时间长度也不一样,具体由实习生与用人单位自行约定。 试用期:根据劳动法相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳...
试用期与实习期主要有以下区别。 一.当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二.当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同...
专家导读 1、“劳动者”的身份要求不一样。2、试用期与实习期的主要目的不同。3、当事人与单位的关系不同。4、法律对试用期与实习期的期限要求不同。5、当事人的权利义务不一样。 试用期与实习期,可以说是很多人至今都搞不清楚的,而日常工作中,其实我们口头上都很随意,即使说错了,也无伤大雅。但严格来...
导读:当事人的身份不同:处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。当事人的目的不同在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。
实习期和试用期有哪些不同 用工关系中的实习期一般是针对那种尚未取得毕业证的应届毕业生,这与我们说的试用期还是有一些不一样的地方,主要就包括在当事人的身份不同、当事人的目的不同、法律依据不同、对期限的限制不同等等,具体的请跟随小编一起通过下文进行了解。
处于实习期的自然人一方通常是在校学生；处于试用期的自然人一方只能是劳动者。2 权益不同 实习生通常是在校生完成学校的实习安排或实习要求，一般不认定为劳动关系。学生实习所在的单位对于实习学生通常不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。试用期的双方当事人存在劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动...
试用期和实习期不一样一、试用期和实习期的区别 1、当事人的身份不同处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 2、权利义务关系不同试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于...
法律分析: 试用期和实习期是不一样的。实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识,只涉及在校学生。试用期,是合同双方当事人为了