2 労働者の定年を定める場合は、 定年年齢は6 0 歳を下回ること はできません(高年齢者等の雇用の安定等に関する法律(昭和4 6 年法律第6 8 号) 第8 条) 。 3 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第9 条において、 事業主には6 5 歳までの高年齢者雇用確保措置が義務付けられていま...
解説・労働紛争の調整(第15回)集団的労使紛争 定年後再雇用時の労働条件 2013年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制、賃金制度の実態 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 労政時報 (3865), 86-95, 2014-04-11 岩本,俊也 - 中央労働時報 被引量: 0发表: 2012年 ...
2013年の「高年齢者雇用安定法」の法改正により、65歳までの雇用確保が義務付けられるようになりました。具体的には、多くの企業で「定年制の廃止」や「定年の引き上げ」、「継続雇用制度」が導入されています。継続雇用制度とは、雇用している高年齢者が希望する際に、定年後も引き続き雇用する...
度の状況等を厚生労働大臣に報告することとされており、今般、当該報告を提出した51人以上 規模企業81,382社について、高年齢者雇用確保措置の実施状況を集計 (注2)改正高齢法により、本年4月1日から、高年齢者雇用確保措置の実施を各事業主に義務 ...
一方、厚生労働省によると、2022年度末における厚生年金保険の支給額平均は、月14万6,000円、国民年金の支給額平均は月5万6,000円です(参照:厚生年金保険・国民年金 令和3年12事業の概況 p.8,19|厚生労働省)。老後に必要なお金は、世帯構成やライフスタイルによって異なりますが、100歳まで生...
作者: 厚生労働省 年份: 2001 收藏 引用 批量引用 报错 分享 求助全文 通过文献互助平台发起求助,成功后即可免费获取论文全文。 请先登入相似文献The necessity and methods for spreading the Japanese scholarly journals through the world(The 1st information professional symposium [Round meeting : Japan... ...
労務資料 平成24年就労条件総合調査結果(3)定年制等、賃金制度 一律定年で「65歳以上」定年は14.5% : 厚生労働省調べ 喜欢 0 阅读量: 21 作者: 労働調査会 年份: 2013 收藏 引用 批量引用 报错 分享 求助全文 通过文献互助平台发起求助,成功后即可免费获取论文全文。 请先登入...
再雇用により、厚生年金の加入期間が60歳以降も延長されます。それにより、65歳以降の厚生年金の受給額が増加。さらに、企業の健康保険組合に加入できれば、病気やケガをしたときにも医療費や手当金が支給されます。 定年後の「再雇用」のデメリットとは 定年後の再雇用のデメリットには、以下の...