3 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律第9 条において、 事業主には6 5 歳までの高年齢者雇用確保措置が義務付けられています。 したがって、 定年(6 5 歳未満のものに限る。 ) の定めをしている事業主は、 ①定年の引上げ、 ②継続雇用制度の導入及び③定年の定めの廃止のいずれかの...
2013年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制、賃金制度の実態 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 労政時報 (3865), 86-95, 2014-04-11 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 - 労政時報 被引量: 0发表: 2014年 解説・労働紛争の調整(第15回)集...
厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済の活力を維持...
2014年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制、賃金制度、資産形成援助制度の実態 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 労政時報 (3887), 112-122, 2015-04-24 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 - 労政時報 被引量: 0发表: 2015年 平成24年 就労...
2013年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制、賃金制度の実態 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 労政時報 (3865), 86-95, 2014-04-11 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 - 労政時報 被引量: 0发表: 2014年 労務資料 平成25年就労条件総合調...